关于可申请劳动仲裁的情境,以下是相关阐述:
首先,在确认劳动关系这一方面产生的争议;
其次,涉及到签订、履行以及变更等各类劳动合同引发的争议也在其列;
此外,与员工的除名、辞退及辞职离岗有关的争议亦属于适用范畴;
再次,对工作时长、休息休假权、社会保险缴纳等问题产生的争议同样包含其中;
最后,劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金等相关事项上产生的争议皆在受理范围内。
当然,以上所述仅仅为部分常见案件的列举,更多详情敬请参考我国相关法律、法规中的具体规定。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。