遭到薪酬拖欠困扰的农民工同胞们可以尝试采用以下几种方式来进行维权:首先,您可向当地的劳动监察机构提出申诉,他们将依据相关法律法规对延误支付薪酬的企业施以相应处罚,并督促其及时支付欠薪;其次,您也可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,以争取合法权益;最后,若在申请劳动仲裁后仍对裁决结果有所疑虑,您同样可以对用人单位提起民事诉讼,以保障自身各项权益不受侵害。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。