若装修公司未能如期支付员工薪酬,员工有权与该公司展开有效商谈,请求对方尽快履行支付责任;若公司对此依旧I置之不理,员工可向公司所位于的劳动管理部门反映相关情况;假如对上述投诉途径的反馈结果心存不满,员工还有权依法发起支付令申请或者前往劳动仲裁委员会提出仲裁诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。