试用期被辞退补偿多少加班如何算

在试用期期间，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条所列明的第一项及第二项的特定情况之外，任何用人单位均不可撤销或解除该名劳动者的劳动合约。若试用期内的劳动者，有上述列举的第四十条第一项与第二项的状况发生，用人单位为了维护其合法权益，可以同劳动者终止劳动关系，但必须依照相关法规支付相应的经济补偿给劳动者。如用人单位违反法律规定，随意解雇试用期内的劳动者，则应当依据相关法律规定，以劳动者在本单位参与工作的年限作为参考，按照每满一年给予劳动者一个月薪酬的标准支付经济补偿，六个月至不足一年者，按整年计；未达六个月者，仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。另外，对于加班工资的具体标准，包括以下几个方面：首先，经劳动者同意后，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者发放不低于原来薪酬150%的加班工资；其次，用人单位在双休日分派劳动者进行工作且无法给予补休的，亦应支付不低于原薪酬200%的加班工资；最后，如果是在法定节假日中，用人单位安排劳动者加班的，则需要发放不低于原薪酬300%的加班工资。《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。