对于雇员是否有权拒绝上夜班这一问题,需要斟酌具体详情。
倘若雇主所要求的做法符合《中华人民共和国劳动法》以及《国务院有关于职工工作时长设定的规定》之规定,那么企业要求雇员进行夜勤也是在法律框架内的行为。
以下为几种常见情景供您参考:
首先,如果劳动者与就业机构签署的劳动合同明确约定了此劳动者的工作时段是在夜间的话,那么该劳动者便没有权利拒绝上夜班的安排;
其次,假设劳动合同并未就劳动者工作的时间作出如此详细的规定,那么此时雇员可以尝试与雇主进行充分的沟通和协商以表达其不愿意接受夜班工作的意愿。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。