单位不发工资找什么部门投诉

1.向劳动监察大队提出申诉。在用人单位触犯国家法律法规，拖欠或者并未完全支付劳动者工资薪酬的情况下，劳动者有权向劳动行政主管部门投诉，劳动行政职能部门必将依据相关法规进行妥善应对。
2.提交劳动仲裁。如若出现劳资纠纷，各方当事人意愿罔顾协商、协商无果乃至达成和解协议之后却未能履行的情形，均可选择向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，可向所在地人民法院进一步发起诉讼程序。
3.向法院提起诉讼。劳动者倘若手握欠条凭证，便可携带身份证明文件、户籍登记册、欠条凭据、诉状以及相应副本向辖区法院发起民事诉讼程序；一旦法院判令用人单位支付欠薪，然而当事人仍未能按时兑现支付时，劳动者可于法院判决书规定期效届满后的两年内，向上诉法院请求强制执行。
4.在用人单位拖欠或者未完全支付薪酬的情形下，劳动者有权依照法律规定，向所在地人民法院申请发布支付令。受此申请的人民法院将依法发送支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。