若员工未签订劳动合同便选择辞去职务,其应得的薪酬理应如数结算。
此种情况下,由于企业未能遵循法律规定与员工签署劳动合约,故其行为构成违法。
然而,除了员工辞职能得到正常的薪水之外,他们还享有向企业追索两倍薪资的权利。
1.首先,建议双方能够进行友好协商解决;
2.其次,可向相关调解机构提出调解申请;
3.再者,也可向劳动行政管理部门进行投诉求助;
4.此外,员工亦有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理;
5.最终,如以上途径皆无法解决问题,员工仍有权通过直接向人民法院提起支付令的方式寻求救济;
6.如果员工对于劳动仲裁结果并不满意,他们仍然保留有向人民法院提起诉讼的权利。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。