以下哪些情形属于违法分包

（一）工程完工后，用人单位应确保无拖欠农民工工资情况，并完成规定天数的公示，在此期间无异议方可继续申请。 （二）准备好书面申请和证明材料，包括工资支付清单、农民工签字确认的工资发放凭证等，向相关部门提交申请。 （三）配合相关部门审核，若审核发现工资拖欠问题，及时解决，待问题解决并核实后再申请退还保证金。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。该条例保障了保证金按规定用于保障农民工工资支付及退还的程序。

你好，需要抵押权人书面同意且信息充分披露

结论： 工程款未按时付清，有约定违约金计算方式的按约定执行，过分高于损失时可请求调整；无约定的以违约造成损失为基础，参照同期同类贷款利率计息。 法律解析： 依据民法典规定，合同遵循意思自治原则，若双方在合同里明确约定了工程款违约金的计算方式，那么就应按照约定来执行。不过若约定的违约金远高于实际造成的损失，为了平衡双方利益，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。当合同没有约定违约金计算方式时，可依据违约行为造成的损失来计算，通常参照同期同类贷款利率计息，以此作为资金占用期间的损失赔偿，当事人主张利息，法院一般会支持。若在工程款违约金计算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，通过与欠款方直接沟通，明确工程款相关事宜并达成还款协议，能避免矛盾激化，节省时间和成本。 （2）第三方调解借助政府部门、行业协会等力量，利用其权威性和专业性，促使双方达成和解，提高解决问题的效率。 （3）法律途径是最后的保障。准备充分证据向法院起诉，能以法律强制力要求对方支付工程款。申请财产保全可保障胜诉后能顺利执行到款项。 （4）对于存在分包转包情况，实际施工人突破合同相对性向发包人主张权利，可拓宽维权渠道，保障自身合法权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工程延期违约金计算有约定和法定两种方式，有约定按约定计算，无约定则违约方赔偿守约方因工程延期遭受的损失。 法律解析： 根据民法典相关规定，合同遵循意思自治原则。若工程合同中明确约定了违约金计算方式，如固定金额或按天按工程总造价一定比例计算，那就按照约定来确定违约金。当合同未约定时，违约方要承担赔偿责任，赔偿范围包括守约方实际损失以及合同履行后可获利益，但以违约方订立合同时可预见的损失为限。实际操作里，守约方需举证证明损失，像额外租赁费用、增加的人工成本等。若遇到工程延期违约金计算方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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结论： 工程款要账要不回，可先协商并保留记录，协商无果发催款函，仍无法解决则收集证据向法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《民法典》等相关法律规定，当事人应按照约定全面履行自己的义务。当工程款未得到支付时，债权人有权利维护自身合法权益。与欠款方协商达成还款协议，这是基于双方意思自治解决纠纷的方式，保留沟通记录能在后续起到证明作用。发催款函是一种正式的书面催讨方式，可表明债权人立场。若要通过法律途径解决，收集的合同、工程验收单等证据是认定债权债务关系的关键。向有管辖权的法院起诉并注意诉讼时效，是保障诉讼顺利进行的要求。获得胜诉判决后申请强制执行，是借助司法强制力实现债权的合法手段。若在追讨工程款过程中遇到难题，或对具体法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

结论： 工程合同完工后，一般应在三年内起诉，同时留意诉讼时效中断情形，自权利受损超二十年法院通常不予保护。 法律解析： 依据法律规定，工程合同完工后，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。在这三年内，若有权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后重新计算。不过，若自权利受损之日起超二十年，法院通常不再保护，特殊情况可依权利人申请延长。因此，为保障自身权益，一般在工程合同完工三年内起诉是比较稳妥的做法。若您在工程合同方面遇到法律问题，不清楚诉讼时效等相关事宜，可向专业法律人士咨询。

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1.保证期间可由当事人约定，若约定早于或与主债务履行期限同时届满则视为无约定，无约定或约定不明时，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 2.法律未明确约定保证期间的上限，但当事人约定应遵循公平、合理原则，不能不合理加重保证人负担。 3.若约定明显过长，司法实践中法院可能基于公平原则等进行调整。 解决措施和建议： 1.当事人约定保证期间时，充分考虑债务实际情况，确保约定合理。 2.避免约定过长保证期间，防止在纠纷中被法院调整。 3.订立保证合同时，可咨询专业法律人士，保障约定合法合理。

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结论： 工地事故责任划分需综合多因素判断，劳动者违规操作有过错仍不免除单位安全保障义务；劳动关系中符合工伤认定单位担责，未缴保险单位支付待遇；转包分包时符合条件由具备用工主体资格的承包单位担责；第三方侵权第三方担责。 法律解析： 在工地事故里，责任认定并非单一考量。劳动者自身违规操作引发事故，虽可能有过错责任，但用人单位不能推卸安全保障义务。在劳动关系下，只要符合工伤认定情形，用人单位就要承担工伤保险责任，劳动者过错通常不影响认定与赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就由单位支付。当存在分包、转包情况，具备用工主体资格的承包单位将工程转包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担相应工伤保险责任。若事故由第三方侵权导致，第三方需承担侵权责任。如果遇到工地事故责任划分相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。