辞职时是否需赔偿公司培训费

（一）劳动者提前通知解除合同 正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，无需单位批准即可解除合同。 （二）留存通知证据 以书面辞职信要求单位签收或通过邮寄送达，保留好相关凭证。 （三）期满后处理 通知期满劳动关系依法解除，单位应办理离职手续并足额支付报酬。 （四）应对单位拒绝情况 若单位拒绝办理或克扣工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （五）工作交接 行使解除权时要完成工作交接，但不影响解除权行使。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）旷工离职本身并非住房公积金全额提取的法定情形，不能直接以此为由申请提取。 （二）若旷工离职后与单位终止劳动关系，且符合当地公积金管理中心规定的条件，如账户封存达到一定期限且未再就业，可申请提取账户内全部存储余额。不同地区对封存期限的要求可能不同，需咨询当地公积金管理中心确认。 （三）除上述情况外，若存在离休退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等法定情形，无论离职原因如何，均可全额提取住房公积金账户内的存储余额。 （四）办理提取时需准备相关证明材料，如终止劳动关系证明、身份证明等，具体材料清单以当地公积金管理中心要求为准。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

1.上班六天用人单位未签劳动合同不违反法律规定，劳动者主张赔偿缺乏依据暂无法获赔。依据法律，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，用人单位需在一个月内订立。超过一个月不满一年未订立，才需支付双倍工资。上班六天处于一个月宽限期内，所以用人单位未签合同未违法。 2.建议劳动者可先与用人单位沟通，了解签订合同的时间安排。若宽限期过后仍未签订，可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，为后续可能的维权做准备。

（一）先明确资金用途。若转走的资金用于夫妻共同生活，如家庭日常开销、子女教育等，因工资属于夫妻共同财产，此类支出合理，难以要求返还。 （二）若资金用于个人不合理开支，如赌博、挥霍，或未经同意赠与他人，可先与对方沟通协商，要求说明去向并返还。 （三）协商无果时，收集转账记录、资金用途证明等相关证据。 （四）若涉及离婚，在诉讼中可请求法院对该部分财产进行分割，并要求对方少分或不分。 （五）若未打算离婚，但对方行为严重损害共同财产利益，可向法院请求分割共同财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条规定，婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产，一一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；二一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

（一）合同违约导致的经营损失赔偿计算 若因合同违约造成经营损失，优先按照合同约定的赔偿方式计算。合同未约定时，赔偿范围包括违约直接造成的实际损失，以及合同正常履行后可获得的利益，但该利益不得超过违约方在订立合同时能够预见或应当预见的损失范围。 （二）侵权行为导致的经营损失赔偿计算 若因侵权行为造成经营损失，赔偿数额可按损失发生时的市场价格或其他合理方式确定。若能证明侵权行为导致正常经营中断，可主张赔偿停产停业期间的必要经常性费用开支，如租金、员工工资等，同时可主张合理预期的经营利润损失，通常参考过去一定期限内的平均经营利润计算。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 因迟到被解除劳动合同，若用人单位合法解除无需赔偿；若违法解除，需按工作年限乘以月平均工资再乘以二支付赔偿金，具体需结合单位规章制度和迟到情节判断。 法律解析： 用人单位依据合法有效的规章制度，且该制度明确规定迟到达到严重违反程度，经民主程序制定并告知劳动者，员工迟到符合严重违纪情形，此时解除劳动合同合法，无需赔偿。若用人单位无合法依据或迟到情节未达严重标准就解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。遇到此类因迟到解除劳动合同赔偿的复杂问题，为了更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.试用期内请假超过五天本身不是法定辞退理由，用人单位以此辞退员工需满足特定条件。若员工请合法病假且有有效证明，单位不能以此辞退，否则属违法解除；若员工擅自离岗超五天构成旷工，且单位规章制度有明确处理规定，单位可依规辞退。用人单位应依据合法有效的规章制度及法定情形行使辞退权，否则要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 2.解决措施和建议： -用人单位应制定明确合理合法的规章制度，规定试用期内请假超过五天的相关情形及处理办法，并经过民主程序制定且向员工公示。 -对于员工请假情况，要严格审核，区分合法病假和擅自离岗旷工情况。 -员工请假时应按规定流程操作，提供有效证明。

结论： 离职后次月发放的工资是否扣除五险一金，关键看工资所属劳动期间是否存在劳动关系及是否产生缴纳义务，仅在劳动关系存续期间工资中扣除个人承担部分。 法律解析： 依据现行劳动与社会保险法律规定，用人单位为劳动者缴纳五险一金的义务仅存在于劳动关系存续期间。若离职次月发放的工资对应离职前已完成工作报酬，且劳动关系已在离职当月终止，那么不应扣除离职后月份的五险一金。不过，若离职当月劳动者有实际出勤，用人单位要为其缴纳当月五险一金，个人承担部分可从次月工资中依法扣除。比如劳动者当月月底离职，次月工资含当月实际工作薪酬，用人单位可扣除该月个人应缴五险一金费用；若工资对应已结清报酬且劳动关系终止，就无扣除依据。若大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取详细解答。

结论： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有高低限特殊规定。 法律解析： 依据劳动合同法，经济补偿金与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且最高补偿年限不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。例如工作年限满一年，经济补偿金就是离职前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算涉及多方面因素，情况较为复杂。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）农民工资欠条的诉讼时效一般为三年，计算起始时间为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。 （2）若欠条明确约定了还款日期，诉讼时效从该还款日期届满之日起计算。 （3）若欠条未约定还款日期，债权人可随时要求债务人履行还款义务，但需给对方必要的准备时间；诉讼时效从债权人主张权利且债务人拒绝履行义务之日起计算。 （4）自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；存在特殊情况的，权利人可向法院申请延长诉讼时效，法院会根据实际情况作出决定。 提醒： 农民工持有工资欠条时，应注意留存主张权利的证据，避免因超过诉讼时效导致权利无法得到法院支持；遇到相关法律问题时，建议及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）若劳动者有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，被辞退无补偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免此类过错行为。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （三）若用人单位依据无过错辞退情形辞退，需支付半个月工资经济补偿，或额外支付一个月工资后解除合同。劳动者可按规定要求单位支付相应补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当劳动合同因欺诈而无效或被撤销时，赔偿金额要依据实际情况来确定。若劳动者已付出劳动，用人单位需按照实际工作天数支付劳动报酬。 （2）在赔偿损失方面，若用人单位欺诈劳动者，要赔偿劳动者直接损失，比如因信赖欺诈信息产生的交通费、培训费等合理支出。 （3）若劳动者欺诈用人单位，用人单位可要求赔偿实际损失，但每月扣除金额有规定，不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余工资不能低于当地最低工资标准。 （4）赔偿金额没有固定标准，需结合欺诈造成的具体损失和劳动报酬计算，最终由劳动争议仲裁机构或法院确认。 提醒： 遇到劳动合同欺诈纠纷，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。