公司推迟发放工资违法吗

若公司无理由刻意延缓发放薪资，此举无疑是违反法律规定的。无端拖欠雇员薪酬这一行为，实质上是指用人单位没有任何合法且合理的因素支撑的前提下，故意迟滞支付员工薪水的行径。这其中包括了超越劳动合同所设定的工资支付日期，未按照约定金额及期限进行支付的情况。然而，如果用人单位是由于诸如不可预料的自然灾害、突发的战争等非人力所能抵挡的客观因素，导致无法如期支付薪资；又或者是企业确实因为生产经营困难、资金流转受阻等问题，经由本单位工会同意后，方可适当延长劳动者的薪资支付期限。但是，对于此类用人单位毫无缘由地无故拖欠、延迟发放薪资的现象，员工有权利通过法律途径，依法解除劳动关系并需求经济赔偿金，同时还可以向法院提出申请，请求发布支付令，以合法手段追回应得的工资报酬。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。