实习期人身损害怎么承担责任

为了充分保障实习生的合法权益不受侵害，可行的手段包括购买商业保险等措施。
在实习活动正式开始之前，各个高校可以积极主动地为在校学生购买意外伤害保险，这无疑能极大程度上强化对学生权益的保护力度。
同样地，吸纳实习生的企业单位也应提供投保人身意外伤害险的机会，这样便可以借用保险机制转移可能存在的赔偿责任风险。
尽管实习生无法与实习单位建立起传统意义上的雇佣关系，并且在实习过程中也不能被视为工伤事故，但是事实上，他们已经与用人单位形成了一定形式上的雇佣关系。
若不幸在实习期间受到伤害，实习生依然有权利借助法律途径向人民法院提出诉讼，再由法院判决实习单位依法负担雇主的赔偿责任。
然而需要特别强调的是，此类争议并不属于劳动纠纷范畴，而是应该按照一般性的人身损害赔偿规则进行处理。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。