若然公司未能呈现出发生重大经济危机的迹象,而各位员工对此岗位调整并不认同的话,那么该企业要求员工进行岗位暂停就显得不太合法了。
倘若企业发生严重的经营困境,以至于需要让员工暂时停止工作;
亦或是公司愿意出资为员工提供培训机会,在此期间内,员工因为无法投入到正常工作中去,这一阶段可视为员工岗位暂停的合法时期。《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。