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劳务居间合同是否受法律保护

劳务居间合同是否受法律保护
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-03 09:15:18 已帮助2601人

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劳务居间合同是否受法律保护
依据我国的相关法律法规,劳务居间合同在合法有效的前提下受到国家法律的全面保护。
因此,无论是哪一方当事人均必须严格遵守遵循当事人之间所达成并签署的劳务居间合约所阐述的各项条款与规定,不得随意进行任何单方面修改或销毁该合约。
同时,所有当事人也需要依照约定好的条件和责任来执行各自的义务,不得任意违反或撤销。
假设在签署了劳务居间协议之后,由居间人成功促使以双方签署劳务合同,那么作为委托人就有义务如约向居间人支付相应的居间服务报酬。《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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