根据现行劳动法规,劳动合同期限届满后,用人单位有权决定是否进行续签及调整员工岗位。
如若用人单位为满足生产经营之需求而对员工岗位做出调整,且该调整具备合理依据,无侮辱或惩罚性质,薪资待遇未发生任何变化,与劳动合同所列岗位具有关联性,那么此种调整即视为有效;
身为劳动者,您应当予以尊重并遵守。
然而,员工岗位调整的合理性需由用人单位承担举证责任;
反观之下,如果企业以逼迫员工离开工作场所为目的作出岗位调整,劳动者完全有权利拒绝接受。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。