厂子搬家了，有些
工伤员工不想去外地找工作，想要
解除劳动合同的话，老板会给他们一个月的
工资作为补偿。
而且哦，还有其他两样钱可以拿呢！就是一笔一次性的工伤医疗
补助金和另一笔一次性的
伤残就业补助金。
但是，如果你满足以下任何一种情况，只要老板提前给你发封邮件或者多给你一个
月工资，他们也是能合法地和你解除劳动合同的：
1、生病或者受了点小伤，在医生治疗后告诉你说你还不能恢复正常工作；
2、觉得自己做不了现在的工作，老板尝试帮你换个工作岗位或者调高工作难度后发现还是不行；
3、当初
签合同时涉及到的某些外部环境条件发生了巨大变化，导致这份合同没法继续执行下去，双方坐下来商量过，但仍然谈不拢关于修改
合同条款的问题。《中华人民共和国
劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
