按照我国现行的《
民法典》规定，
伪造的
劳动合同依法被视为无效。
关于
合同无效的各种情况，其中包括但不限于以下几种常见类型:
1）任何违反了国家法律或行政
法规中的强制性条款而签订的合同均属无效;
2）由无
民事行为能力的个人签订的合同同样面临着无效;
3）基于
虚假的意愿表达而签订的合同亦属于无效;
4）除此之外，根据我国相关法律法规进一步明确的情况也可将其认定为
无效合同。
值得注意的是，《中华人民共和国
劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第十条详细阐明了建立
劳动关系时需要订立书面劳动合同的原则。
如果已经实际建立了劳动关系但是未能及时签订书面劳动合同的，则应在自试用之日起的一个月之内尽早完成这项义务。
又若雇主与
劳动者在正式开始工作之前便已经签订了劳动合同，那么自实际用工之日起双方之间的劳动关系即刻生效。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的
民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人
恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
