农民工资有新规定吗？

法律分析： （1）企业成为仲裁被申请人的前提是对方提交仲裁申请。仲裁申请人需向合同约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理申请后会对材料进行审查。 （2）仲裁委员会审查材料通过后，会依据法定程序和企业在合同等文件中约定的送达地址，通过邮寄等方式向企业送达仲裁通知书、仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料。 （3）企业应及时查收送达的文件，若自身送达地址发生变更，需及时通知仲裁委员会及相关方，防止因地址问题未收到文件。 （4）若仲裁委员会已按规定完成送达，即使企业未实际收到文件，仲裁程序仍会正常进行，企业不能以此为由逃避参与仲裁。 （5）企业收到相关文件后，需在规定时间内选定仲裁员、提交答辩书和证据材料，积极参与仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 企业应定期确认合同预留的送达地址是否有效，收到仲裁文件后需按时完成响应步骤，避免因缺席仲裁导致不利结果，如有需要可咨询专业法律人员。

法律分析： （1）在劳务外包关系里，员工和外包服务公司存在劳动关系，实际用工单位和员工不存在直接劳动关系。 （2）外包公司辞退员工时，若属合法辞退，像员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；若为违法辞退，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。协商一致解除或无过失性辞退，支付经济补偿。 （4）实际用工单位将员工退回外包公司，外包公司不能随意辞退，否则要承担相应赔偿责任，具体赔偿金额要结合工作年限、工资标准和辞退合法性确定。 提醒：员工遇到被辞退情况，要确认辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁阶段有明确的时间限制，通常仲裁庭需在受理申请之日起四十五日内结案。若案情复杂，经批准可延长十五日，即最长六十日。这是为了保障劳动者能及时获得处理结果。 （2）一审阶段，当事人对仲裁裁决不服起诉的，根据不同程序有不同审限。简易程序为三个月，普通程序则为六个月。 （3）二审阶段，当事人不服一审判决上诉的，审限一般为三个月，特殊情况经院长批准还可延长。 （4）劳动仲裁经一审二审结案的总时长，要依据各阶段实际情况而定。最短约五个月，最长约十一个月，案件复杂程度和程序适用会影响具体时长。 提醒：劳动纠纷处理时间存在不确定性，建议及时保留证据并咨询专业法律人士，以便更好应对不同情况。

（一）申请法院强制执行。仲裁裁决生效后，若对方未履行付款义务，可准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。 （二）主动提供财产线索。可自行调查被执行人的财产情况，如银行账户、房产、车辆等信息，将线索提交给法院，助力法院快速锁定可执行财产。 （三）协商制定还款计划。若被执行人暂时缺乏全额还款能力，可与其协商分期还款方案，降低对方逃避执行的可能性。 （四）关注拒执行为。若发现被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可向法院反馈，其可能构成犯罪需承担刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条： 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

一般可去能办理病退业务的地方申请。病退申请通常没有严格统一时间限制，但具体得看当地要求。要申请病退，得准备好诊断证明等能证明病情的材料，证明完全丧失劳动能力。之后按流程提交材料审核，通过鉴定就能办理病退。要是对流程不熟悉，可多打听了解情况。

1.试用期内公司辞退员工需有法定事由，合法辞退关键在于证明员工不符合录用条件。公司要举证已明确告知员工具体录用条件，并且有客观证据证明员工不符合这些条件，否则属于违法解除劳动合同。 2.若公司违法辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能选择要求继续履行劳动合同或让公司支付违法解除的赔偿金。工作不满六个月的试用期员工，赔偿金为一个月工资，计算方式为经济补偿（半个月工资）的二倍。 3.为支撑维权主张，员工应留存劳动合同、录用条件文件、工作表现记录及辞退通知等证据。 建议公司在试用期管理中明确录用条件并及时有效告知员工，同时做好员工表现的客观记录。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。

（一）采用保险公司出具保函的方式，担保费用通常在保全标的额的千分之一到千分之五之间。这种方式成本较低，手续便捷，是常见的选择。 （二）通过专业担保公司提供担保的，费用一般在保全标的额的百分之一到百分之三左右。相比保险公司保函，该方式收费稍高，但也能满足担保需求。 （三）使用现金或实物进行担保的，不需要支付额外费用，但会占用相应的资金或资产。适合有充足闲置资金或可用实物的情况。 法律依据为《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第五条： 人民法院依照民事诉讼法第一百条规定责令申请保全人提供财产保全担保的，担保数额不超过请求保全数额的百分之三十；申请保全的财产系争议标的的，担保数额不超过争议标的价值的百分之三十。

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须先与工会和劳动者协商一致，每日延长时长一般不超过一小时。 （二）若存在特殊原因需延长工作时间，需保障劳动者身体健康，每日延长不超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。 （三）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、交通线路、公共设施故障需及时抢修的情形，延长工作时间不受上述时长限制。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）收集书面审批类证据。比如加班申请单、任务安排表等，若文件上有公司盖章或负责人签字，证明力会更强。 （二）保存电子记录证据。比如工作邮件中提及的加班任务安排，即时通讯软件里关于加班的沟通内容，以及电子考勤的截图或导出记录，这些都能体现加班的时间和具体工作内容。 （三）留存工作成果证据。加班完成的文件、报告等，若文件上标注了完成时间，可辅助证明加班事实。 （四）准备同事证人证言。若有其他同事能证明加班情况，其证言也可作为补充证据。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法情形。合法解除如经济性裁员，按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金，为经济补偿的二倍。入职两年半，合法解除应得2.5个月工资补偿，违法解除应得5个月工资赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，符合法定条件时需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。工资标准涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到用人单位解除劳动合同的情况，可对照自身情形判断其解除行为是否合法，进而依法主张赔偿。若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，从用工满一个月次日至补订合同前一日，需每月支付劳动者二倍工资。而且，用人单位自用工之日起三十日内要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费，试用期也不例外。 2.劳动者维权措施： -收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 -与用人单位协商，要求补订劳动合同、补缴社保费并支付二倍工资差额。 -协商不成，向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面合同、办理社保登记和缴费，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，及时收集证据，在权益受损时积极通过合法途径维权。

（一）选择适配的收费方式。案件简单时可考虑按件收费，明确固定金额；涉及具体金额的案件，可选择按标的额比例收费，注意比例是否随金额增加降低；时间不确定的复杂案件，计时收费更透明。 （二）避免违规风险代理。追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的劳动争议案件，法律禁止风险代理收费，不要签订此类案件的风险代理协议。 （三）明确收费细节。与律师签订委托合同时，需写明收费金额、支付节点、服务内容等，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： 1.婚姻、继承案件； 2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； 4.请求支付劳动报酬的等。