山西省的生育津贴是多少钱呢

（一）劳动者有新证据证明存在未解决权益纠纷，可收集好证据材料，向仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。 （二）若能证明“无争议”表述是在受胁迫、欺诈等情况下所写，或者存在重大误解、显失公平，要及时收集相关证据，在仲裁中提出。 （三）若签字确认“无争议”且无证据证明存在特殊情况，需谨慎考虑仲裁申请，可先咨询专业法律人士评估风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。只要属于该法规定范围内的劳动争议，且符合受理条件，仲裁委就应受理。

1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。 3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

1.公司欠薪，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。 3.劳动者还能要求公司支付所欠工资。

（一）签订协议前要充分考量自身履约能力和协议各项条款，确保能够依约履行。 （二）协议签订后应严格按约定全面履行义务，避免违约行为发生。 （三）若因特殊情况必须违约，主动与对方协商，尝试变更或解除协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好；可以申请劳动仲裁呀

合同过期1个月未续签，处理办法因合同性质不同而有别。 劳动合同方面，单位超过1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。劳动者可先协商续签，协商无果可投诉或仲裁。 其他民事合同，若约定自动延续则按约定履行；没约定但双方继续履行主义务，视为新事实合同，建议尽快续签；一方拒绝履行，合同终止，有损失可按违约条款索赔。

（一）准备材料时要确保仲裁申请书内容完整准确，证据收集全面且能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，身份证明真实有效。 （二）确定管辖仲裁委时，需明确劳动合同履行地点，若不清楚用人单位所在地也可咨询当地劳动部门。 （三）提交申请时，要注意仲裁委的工作时间，提前了解递交材料的具体要求。 （四）受理后，庭审前要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审时保持冷静，如实清晰地表达诉求。 （五）若对仲裁结果不服，要在规定的期限内及时向法院起诉，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于您提到的2025年劳动合同法新规问题，目前国家尚未出台2025年修订版的《劳动合同法》。现行有效的仍是2012年修订的版本。不过根据近年政策动向，我可以为您分析几个可能重点关注的方向： 1. 灵活用工方面可能进一步规范，比如对平台用工的劳动关系认定标准可能更明确 2. 劳动者权益保护可能加强，比如试用期规定、经济补偿标准等 3. 数字化管理相关条款可能新增，比如电子劳动合同的效力认定等建议您持续关注人社部官方发布。如果企业需要提前做好合规准备，我们可以根据您的具体业务情况，结合现行法律和改革趋势提供针对性建议。需要提醒的是，在政策正式出台前，还是要以现行有效的法律规定为准。如果有具体用工问题需要咨询，可以进一步沟通。

上班半月未签合同被辞退，劳动者应先判断辞退是否合法。若单位违法辞退，劳动者可依法要求支付赔偿金。因工作年限不满半年，赔偿金通常为半个月工资。若单位有证据证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。 2.提醒单位及时签订书面劳动合同。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）女职工若想要求用人单位继续履行劳动合同，需收集好能证明自身处于产期、与单位存在劳动关系、单位辞退自己等相关证据，如劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等，然后与单位协商，表明继续履行合同的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，要计算好自己应得的赔偿金数额。按照工作年限，每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。准备好证据后，先与单位协商赔偿事宜，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 工厂员工辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，无需工厂批准，到期可离职；工厂扣发工资，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 员工在劳动关系中有依法解除劳动合同的权利。在试用期，员工提前三日通知工厂，这是给予工厂一定时间进行工作交接安排，无需工厂批准。过了试用期，提前三十日书面通知工厂，能让工厂更充分地做好人员调配等工作。当员工按规定履行通知义务后，到期离职是合法行为。若工厂扣发工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决工厂支付工资及相应赔偿。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司单方解除劳动合同，若员工存在严重违规等法定情形，公司合法解除无需赔偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿结合工作年限和工资计算。 法律解析： 依据法律规定，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害时，公司合法解除劳动合同不用支付赔偿。但公司违法解除合同，就要承担赔偿责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司单方解除劳动合同的情况，不清楚是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。