离职去外省社保转移还需要去原地吗？

1.试用期解雇员工是否赔偿及赔偿金额，要分合法解除和违法解除两种情况。 2.按法律规定，若单位依据劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情形解除合同，属于合法解除，不用支付赔偿。 3.若单位没有合法理由就解除合同，属于违法解除，需给劳动者支付赔偿金。 4.赔偿金是经济补偿的两倍。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。 5.这里的工资是指合同解除前劳动者的月平均工资，且不能低于单位所在地最低工资标准。

（一）若被单位合法辞退，要留意自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）协商：和单位好好沟通，要求支付所拖欠的工资，此方法比较便捷。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们有权调查处罚单位，责令单位支付工资。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）以及事实理由。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。 （四）若材料齐全且符合受理条件，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实主张并提供证据。 （五）等待仲裁委裁决，对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.法定年假补偿和未休年假天数、日工资收入紧密相关。单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。日工资按职工月工资（剔除加班工资）除以21.75天折算。 2.对于职工而言，要清楚自身应休年假天数，留意单位安排，计算自己的日工资收入，以便在未休年假时能准确知晓应得补偿。 3.单位应严格依法安排职工年休假，若无法安排需按规定支付补偿。做好年假管理和工资核算，避免因违规引发劳动纠纷。

法律分析： （1）员工签合同后辞职，工资支付有明确法律规定。员工需遵循不同阶段的通知期限，试用期提前三日，转正后提前三十日通知单位，这是法定的程序要求。 （2）单位在员工离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。 （3）若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护权益。 提醒： 员工辞职要严格按规定时间通知单位，维权时注意收集工资拖欠等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，劳动者可获得用人单位支付的经济补偿，计算方式同上述工作年限与工资对应规则。 （三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者可要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）对劳动者的建议 1.确认自身是否符合获取经济补偿的法定情形，如用人单位提出协商解除、因单位过错解除等，按工作年限计算补偿金额。 2.符合条件时，按规定申请失业保险待遇。 （二）对用人单位的建议 1.解除劳动合同时，判断是否需支付经济补偿或赔偿金，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付。 2.解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.工厂解散需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的。当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应给予劳动者经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若工厂拒绝支付，员工可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工在遇到此类情况时，及时收集工作年限、工资等相关证据，以便更好地维权；工厂也应遵守法律规定，妥善处理员工经济补偿问题，避免不必要的纠纷。

（一）签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同中要包含工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，这是认定劳动关系最直接的证据。 （二）若未签订书面合同，保留能证明工作事实的材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等，这些可作为认定劳动关系的参照凭证。 （三）注意自身和用人单位是否符合主体资格，同时看用人单位的劳动规章制度是否适用于自己，若符合相关情形，劳动关系也可成立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析： （1）普通公司违法开除员工需承担支付赔偿金的责任，这是法律对劳动者权益的保护。 （2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍支付。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到公司违法开除，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

1.工人造成损失的赔偿标准要依具体情况确定。若工人存在故意或重大过失致使用人单位受损，需承担赔偿责任，赔偿数额结合损失大小、过错程度等综合判定。 2.司法实践中，考虑到工人工资收入、工作岗位等因素，通常不会让工人全额赔偿，要保障其基本生活。 3.用人单位可从工人工资里扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 4.双方可在劳动合同中约定赔偿办法，但约定必须合法合理。 建议用人单位和工人在签订劳动合同时，明确损失赔偿相关条款，避免后续纠纷。工人应提升工作责任心，减少因故意或重大过失造成的损失。