工地干活牙齿掉了如何赔

（一）确定关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定与工厂存在劳务或劳动关系。 （二）工伤认定：若确定为劳动关系，向相关部门申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （三）责任承担：若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者因劳务受损害，按各自过错担责。赔偿可先协商，协商不成向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （二）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）准备劳动关系证明材料时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料可作为证据。 （四）申请时如实说明事故发生时间、地点、原因等情况。 （五）等待社保行政部门作出工伤认定决定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内可出结果，之后按认定结果享受相应工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤少一根手指头的赔偿金额需结合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等计算赔偿。 法律解析： 工伤少一根手指头赔偿需多步骤确定金额。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，不同等级赔偿不同。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般少一根手指可能鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。具体赔偿金额要依据实际医疗花费、本人工资、当地标准等计算。所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确准确赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 申请工伤鉴定，劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料需加盖用人单位公章，医疗机构诊断或鉴定材料需加盖相应机构公章，工伤认定申请表也需用人单位公章，单位不盖章可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤鉴定时，材料加盖公章是为了保证其真实性、规范性和权威性。劳动、聘用合同文本复印件等证明劳动关系的材料加盖用人单位公章，能证实劳动关系的真实存在；医疗机构出具的诊断或鉴定材料加盖公章，体现了其专业性和公信力。工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求，但如果单位拒绝盖章，职工可利用劳动仲裁等合法途径先确认劳动关系，之后再申请工伤鉴定。职工在准备材料时，严格按照要求加盖公章，才能保证材料完整有效，使工伤鉴定程序顺利进行。若在申请工伤鉴定过程中遇到材料盖章等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作中跌伤属于工伤范畴，伤者可享受相应工伤保险待遇，用人单位需及时救治并按规定申请工伤认定，未缴纳保险费的由其支付待遇。 法律解析： 依据相关法律规定，工作中跌伤符合工伤认定条件。用人单位有责任及时救治伤者，并在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。伤者根据鉴定结果可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应待遇。如果您在工作中遭遇类似情况，对工伤认定、待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工等应在1年内提出，超1年通常无法走工伤认定程序获赔，但特殊情形被耽误时间不计入申请期限，有正当理由可争取认定，无法认定可按人身损害赔偿主张权利。 法律解析： 依据相关法律规定，明确了单位和工伤职工等申请工伤认定的时间要求。若超过1年未申请，正常情况下不能再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。不过当存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，为保障当事人合法权益，被耽误的时间不计算在申请期限内。若遇到此类情况且有正当理由，可向社会保险行政部门说明争取认定。若最终无法认定工伤，当事人也并非维权无门，可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿来主张自己的权利。如果大家在工伤认定方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤公司没钱赔偿，缴纳工伤保险可向社保经办机构申请待遇，未缴纳可协商，协商不成通过仲裁或诉讼要求赔偿，还可申请强制执行，公司无财产可待有财产时恢复执行，股东未足额出资可要求其担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司为员工缴纳工伤保险，员工工伤后大部分赔偿由工伤保险基金支付。若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。员工与公司协商赔偿是解决问题的友好途径，协商不成通过劳动仲裁或诉讼可保障自身权益。拿到生效法律文书后申请强制执行，法院会依法对公司财产进行处置。若公司无财产可供执行，终结本次执行程序后发现财产可恢复执行。当公司股东存在未足额出资等情况，要求股东在未出资范围内担责，是为了进一步保障员工获得赔偿。若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）判断脸上受伤是否为工伤，先看是否符合法定工伤情形。如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤等，脸上受伤算工伤。 （二）不符合工伤认定的情况，像自残、自杀等故意行为导致脸部受伤，不算工伤。 （三）要确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

工伤没有打卡记录会影响赔偿吗？

结论： 工伤致大拇指断了赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，实际数额受工资、当地标准等影响。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有严格流程。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，大拇指断了通常为七级至八级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。比如月工资5000元，七级伤残仅一次性伤残补助金就达65000元，但实际赔偿受工资水平、当地标准、医疗情况等因素影响，要结合具体情况计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和赔偿计算。

结论： 工作未满一年发生工伤，赔偿方式与工作年限无关，按工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地规定进行赔偿。 法律解析： 工伤赔偿不取决于工作年限。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资、护理费等由用人单位或工伤保险基金支付；构成伤残的，可获一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级和当地规定执行。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿费用。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。