顶替他人上班受到事故伤害是否算工伤

结论： 工作范围外受伤是否算工伤需依据具体情形，结合是否与工作相关判断。 法律解析： 根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在工作范围外受伤，像受单位指派到工作场所以外办事受伤，算工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在工作范围外受伤也可能被认定为工伤。不过，若在工作时间私自外出办个人事务受伤，通常不算工伤。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。工伤认定复杂，需结合多种因素综合判断。如果对工伤认定问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。

（一）若临时工与老板是劳务关系，临时工要收集能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资发放记录等，确定老板过错的证据，如工作环境照片、安全培训缺失的证明等，与老板协商赔偿。协商不成，可向法院起诉要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 （二）若临时工与单位是劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属要在规定时间自行申请。申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工伤鉴定结果出来后，无异议且单位缴纳工伤保险，可申请待遇；单位未缴纳则单位担责，拒绝支付可协商、仲裁或诉讼；有异议可在15日内申请再次鉴定。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受工伤且单位缴纳工伤保险，职工或近亲属准备好工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后能获相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担赔偿责任，若拒绝支付，职工可依法通过协商、仲裁或诉讼维权。对鉴定结果有异议时，在规定的15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以保障自身权益。如果在工伤处理过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿公司拖延不给，职工可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。 法律解析： 职工获取工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司未在规定时间申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定和鉴定完成后，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这些步骤是法律赋予职工维护自身工伤赔偿权益的途径。如果在工伤赔偿维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤诉讼中律师费一般由聘请方自行承担，但存在特殊情形，需结合具体情况判断。 法律解析： 依据通常原则，“谁请律师谁付费”，所以工伤诉讼里律师费大多由聘请律师的一方承担。不过，若劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有明确且不违法的约定，就按约定执行。符合法律援助条件的工伤职工申请法律援助后，不用支付律师费。部分地方规定，用人单位恶意行为致劳动者维权产生律师费，法院可能判其承担合理费用。总之，工伤诉讼律师费承担并非一概而论，要综合多方面具体情况来判断。若遇到工伤诉讼律师费承担相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应承担的费用。

结论： 工伤认定后不服仲裁结果，可按规定时间、准备材料、确定管辖法院、提交材料缴费的步骤向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据材料，且起诉状需明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。管辖法院通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。将准备好的材料提交法院，法院受理后会通知缴费，缴费完成即完成起诉流程，后续等待开庭审理。若在工伤认定后不服仲裁结果起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进行职业病鉴定和劳动能力鉴定时，要选择具有资质的专业鉴定机构，准备好相关材料，如职业史证明、医疗诊断证明等。 （二）申请赔偿时，确保各项费用的票据完整、真实，按照规定的流程向工伤保险基金或用人单位提出申请。 （三）对于停工留薪期工资，若单位未按时支付，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。 （四）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论： 工伤致死赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地职工月平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。 法律解析： 工伤致死赔偿的三项内容有明确计算方式。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平不同，各项数据存在差异，所以具体赔偿金额需依据当地情况准确计算。如果遇到工伤致死赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿不按日计算，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合具体情况确定赔偿金额。 法律解析： 工伤赔偿的计算较为复杂，不是简单按日计算。赔偿项目多样，医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者的医疗支出能得到补偿。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工在治疗期间的收入稳定。若构成伤残，会根据不同伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿，像一级伤残为27个月的本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。总之，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿金额。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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结论： 工伤10级赔偿金额要结合本人工资、当地标准等具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及治疗相关费用等。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤10级赔偿有明确的项目与标准。一次性伤残补助金为7个月的本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。赔偿金额因本人工资、当地标准等因素而不同，例如工资5000元，仅一次性伤残补助金就达35000元，加上其他费用，需根据实际情况确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）停工留薪期内，用人单位不能解除与临时工的劳动合同，需按原工资福利待遇支付工资。 （二）评定伤残等级后： 1.一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。 2.五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴。 3.七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除时可解除。 （三）若用人单位在不允许解除的情况下解约，要承担违法解除的法律责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。