右侧三根肋骨骨折，能评定为几级工伤

（一）离职后发现社保有损失，先尝试和原单位沟通协商，让单位补缴未缴纳的社保费用，恢复社保权益。 （二）若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定时间内改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若社保损失无法补缴，如影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论： 劳动仲裁中老板作为被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决，申请人能通过合法途径维权。 法律解析： 依据法律规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，不影响仲裁程序，仲裁庭可进行缺席裁决，且缺席裁决与对席裁决有同等法律效力。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述审理判断，若申请人证据充分、主张合理，诉求会得到支持。若老板不履行生效仲裁裁决，申请人可向法院申请强制执行。因此，即便老板缺席，申请人也能维护自身权益，但需在仲裁中提供有力证据。若在劳动仲裁过程中遇到问题或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司撤场未停社保，员工可采取以下措施维护权益。公司在劳动关系解除或终止后，有义务及时为员工办理社保减员，未履行该义务的员工应积极应对。 1.与公司沟通。员工可要求公司及时办理社保停缴手续，明确告知其法律责任。 2.向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可提供劳动合同、工资发放记录等证明存在过劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。员工可要求公司停止社保缴费，并赔偿因未及时停保造成的损失。 员工需注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在维权过程中使用。

公司辞退员工后发现其怀孕，若辞退违法则属违法解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。 员工有两种选择。其一，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司补发辞退日至恢复劳动关系期间工资待遇。其二，不要求继续履行合同，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免劳动纠纷，公司应与员工积极沟通，按员工意愿妥善处理。具体措施有：主动与员工协商，明确员工意向；若员工要求继续履行合同，及时办理恢复劳动关系手续并补发工资；若员工选择赔偿金，按规定核算并支付。

1.雇主对雇员执行工作任务致他人损害担责，若雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿；若仅一般过失，雇主不可追偿。像送货途中故意违规驾驶致他人受伤，雇主赔偿后可向雇员追偿。这体现了法律对雇主和雇员责任的合理分配，既保护受害者权益，也避免雇主过度担责。 2.雇员自身受损害时，若有过错可减轻雇主赔偿责任。如未按操作规范作业致伤，雇主会依其过错程度减少赔偿份额，这能促使雇员在工作中更加谨慎。 解决措施和建议： 1.雇主应加强对雇员的培训和管理，减少工作中的故意和重大过失行为。 2.雇员要严格遵守工作规范和法律法规，避免因自身过错导致损害。 3.双方可签订明确的合同，对责任承担等事项进行详细约定。

公司违反劳动合同需承担多方面法律后果。若未按约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门也会介入，责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，报酬低于最低工资标准要补差额，逾期不付需加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守劳动合同约定，按时足额支付报酬、依法缴纳社保，提供必要劳动保护和条件。 2.若发生劳动纠纷，公司应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。 3.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。

（一）若想起诉公司，应先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）仲裁委作出处理后，若对仲裁结果不服，非终局裁决案件可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （三）对于终局裁决案件，用人单位有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可在十五日内起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.公司被卖时，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行，通常没有经济补偿；若新公司要求重签合同，员工不同意且被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作6年，公司应支付6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.公司给员工赔偿分违法解除和依法解除两种情形。违法解除时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除如协商一致解除，则按正常经济补偿标准补偿。 2.经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在解除劳动合同时，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，在遇到不合理解除时，通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）用人单位违法辞退孕妇，需承担支付赔偿金的法律责任，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 孕妇遭遇违法辞退，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

一般工作十年员工主动辞职，用人单位无需补偿，但用人单位存在违法情形导致员工主动辞职时需支付补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。 针对这种情况，有以下解决措施和建议： 1.员工若遇用人单位违法情形，应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法履行义务，规范劳动管理，避免出现违法情形，保障员工合法权益，减少不必要的纠纷和损失。

1.用人单位和劳动者签订竞业协议后，要给劳动者经济补偿。按规定，要是约定了竞业限制，用人单位得在限制期内每月给劳动者经济补偿。 2.经济补偿标准可以由双方商量确定。要是没说清楚或者没约定，劳动者能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例来支付。 3.要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以说协议无效或者解除竞业限制协议，不用再遵守竞业义务。 4.一份合法有效的竞业协议，一般都有经济补偿金条款，这是协议生效的必要条件，能平衡用人单位保护商业秘密和劳动者就业的权利。