【问题解析】
因个人原因被公司劝退，不会导致
劳动合同无效。
劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的;
（三）违反法律、行政
法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付
劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和
经济补偿。
由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当
赔偿劳动者因
合同无效所造成的
经济损失。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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