员工自动离职没办离职手续，公司会有权不发工资吗

（一）及时主张权利：农民工应在知道或应当知道权利受损时，尽快通过协商、向劳动监察部门投诉等方式向单位主张权利，使诉讼时效中断重新计算。 （二）注意法定障碍：在诉讼时效最后六个月内，若出现不可抗力等法定障碍不能行使请求权，要留意时效中止情况，待原因消除之日起满六个月时效才届满。 （三）合法维权：通过合法途径如申请劳动仲裁、提起诉讼等保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.公司拖欠工资，劳动者可要求其限期支付，若逾期未付，公司需加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。 2.公司拖欠社保虽无直接赔偿标准，但劳动者有权解除合同，公司要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动者可要求公司补缴社保，若因未缴社保致其受损，公司要按实际损失赔偿。

结论： 公司对离职员工过错追诉时效分多种情况，劳动争议仲裁时效一般一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时无此限制、终止后一年；民事侵权适用三年诉讼时效；涉嫌犯罪按法定最高刑确定追诉期限。 法律解析： 对于劳动争议，依据法律规定仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若离职员工过错构成民事侵权，按照规定适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。而当涉及犯罪时，要依据犯罪的法定最高刑来确定追诉期限，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。如果遇到公司对离职员工过错追诉时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同未到期辞退员工，后果依辞退情形而定。 2.违法辞退指无正当理由解约，员工可要求继续履行合同，单位应照办；若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.合法辞退如员工严重违规，单位无需支付经济补偿。

结论： 工作满一年没签合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月双倍工资赔偿，且视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最多可主张11个月，从入职第二个月起算至满一年前一日。工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动权益问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

外包合同到期公司不续约分不同情况处理。对于劳动合同性质的外包合同，除公司维持或提高条件续约而劳动者不同意的，公司不续约要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于普通民事外包合同，有到期续约或不续约相关约定的，按约定处理；没有约定的，合同到期自然终止，双方权利义务消灭。若一方有损失，要看对方有无过错，有过错可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动合同性质外包合同中，劳动者应明确自身权益，若符合补偿条件，可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 2.普通民事外包合同中，签订时应明确续约或不续约条款。合同到期产生损失且对方有过错时，可收集证据要求赔偿。

结论： 工资拖欠两年可以提起诉讼，但要先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，存在中断等情形需具体判断。 法律解析： 依据劳动争议相关规定，劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。即便已过仲裁时效，能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委也会受理。拿到仲裁结果后，若不服可在十五日内起诉。所以，工资被拖欠两年的劳动者，要先看是否存在仲裁时效中断等情况，若符合条件可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。如果在工资拖欠问题上有疑惑，不知自身情况是否符合仲裁及诉讼条件，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

（一）计算离职补偿金月工资时，需汇总劳动合同解除或终止前十二个月的所有应得劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，再除以十二得到月平均工资。 （二）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据方面，要尽可能全面收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等，这些证据是维权的基础。 （二）协商时，与用人单位心平气和沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求。 （三）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据，配合其工作，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （四）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 一般员工自动离职无经济补偿，若用人单位存在过错，员工以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 自动离职是员工擅自离岗且未按法定程序与单位解除劳动关系，通常这种情况员工没有经济补偿。不过当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以这些理由自动离职，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果员工遇到类似情况拿不准是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算离职补偿金时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 （二）若劳动者月工资未高于上述三倍标准，按正常标准计算补偿金，无上限限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）当月薪与合同约定不符时，劳动者首先应尝试与用人单位协商，这是解决问题的和平方式。明确指出薪资差异并要求补发差额和规范后续发放，能促使单位主动解决问题。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明合同约定与实际发放情况，为后续维权提供有力支撑。 （3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。 （4）劳动争议仲裁是必经前置程序，能更正式地处理纠纷。 （5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。