汽车保险是否能推迟交

构成伤残的话，会有伤残赔偿金，营养费，护理费等

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1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。2、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，针对您提出的“汽车保险到期被逮到了怎么判”问题解答如下罚款交强险保险费的两倍。汽车保险过期后不可以上路行驶，应该及时缴纳强险。汽车保险过期的后果：（1）车险过期，发生车祸赔偿要自负。（2）被交警查到了会扣留车辆。【法律依据】根据《道路交通安全法》第98条规定：机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。如果需要法律方面的帮助，可以咨询向律图网专业律师，解决您的法律问题。

装卸工在装卸货物过程中跌落，不属于交通事故，保险公司不承担赔偿责任；但是可以认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 法律依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

可以构成工伤十级，先申报工伤，若单位不配合申报，你可以自己或委托律师申报，等治疗终结后再鉴定伤残等级。

可以依法起诉主张对方赔付，如果你方也是机动车，可以跟你的保险公司协商代为理赔，由你的保险公司享有追偿权。

车主驾照吊销车辆违章扣分就不能处理。驾驶证的违法证记录未处理则不能办理驾驶证的一切相关业务，办理相关业务时驾驶证必须要保持正常状态下方能办理。驾驶证如被现场处罚（开了罚单）的，需要带上罚单到违法行为地交警队指定的收款处交纳罚款即是；如果是非现场处罚（拍照）的，使用驾驶证（有地方交警队要提供违法车辆行驶证）到违法行为地交警队开具罚单后，到指定收款处交纳罚款。在开具罚单之前不会产生任何滞纳金。关于滞纳金、驾驶证记分、驾驶证吊销：当场开罚单的，十五日后未交罚款的按罚金的总额每日加收3%的滞纳金；如果违法行为没有触犯记分违法条款的，则只交纳罚款而驾驶证不会记分；只因违法罚款未交而被吊销驾驶证，交通法规暂无此项规定。

端午节高中校放假一天，遇公休日可以调休。如果不放假、也没有合法的调节方式，可以向教育局投诉。端午节属于全民假日，包括学校在内的所有单位都应该放假（国家有特殊规定的除外）。《全国年节及纪念日放假办法》规定：第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

不清楚你说的是什么案子，但公安局结的一般都是刑事案件，民事案件还是要经过当事人自己和解或者法院判决来解决。

保险公司的赔偿范围，应该在保险合同中有约定。另外，上班途中遭遇交通事故，如果不是主要责任，应当认定为工伤，可要求单位工伤赔偿。

您好，只要您各方面材料齐全，就能够要求申报，具体包括：1、单位上月或当月缴纳生育保险费的收据及复印件；2、生育女职工身份证及复印件（18位）；3、计划生育部门发给的《生育证》及复印件；4、出生医学证明及复印件或引、流产证明；5、医疗费收据；6、病历首页、医嘱单、住院费用明细单复印件。建议您先同单位商议，协商不成的，可以自行申报，或者向劳动当地的人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。同时需要提醒您的是，生育险的申报是具有时间限制的，但各个地区的具体规定有些许差异，建议向当地人社局详细咨询。