离职工资当天结清吗

（一）用人单位主动不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资（即“N”），不存在“+1”的补偿。“+1”指的是代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，不适用于劳动合同到期不续签的情形。 （二）劳动者主动不续签劳动合同的，需分情形判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，内容为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：将银行卡借给他人走账应立即终止行为，要求返还银行卡，若对方拒绝可挂失，保留相关证据，主动向税务机关说明情况，必要时举报虚假用工，已产生风险应咨询律师。 法律解析：把银行卡借给他人走账可能涉及虚假劳动关系和偷税漏税，违反税收征管法和劳动合同法相关规定。持卡人可能面临税务部门调查或承担连带责任。因此，要先终止行为并要求对方返还银行卡，对方不配合就挂失银行卡。同时保留沟通记录、转账凭证等证据，还应主动向税务机关说明情况，必要时向劳动监察部门举报虚假用工行为。若已出现法律风险，需咨询专业律师制定应对方案，保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

（一）诉讼费方面，农民工追索劳动报酬可不预交案件受理费，判决后败诉方承担。若经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。 （二）律师费方面，符合法律援助条件的，可向当地法律援助机构申请免费法律援助服务。若自行委托律师，收费因地区、案件复杂程度等而异，且追索劳动报酬案件禁止实行风险代理收费，可咨询当地律师事务所或法律援助机构。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

1.申请劳动仲裁需全面注意多方面要点，包括仲裁时效、前置程序、申请材料、管辖选择、举证责任和请求明确性等，以保障自身合法权益。 2.解决措施和建议： -关注仲裁时效，及时主张权利，留意时效中断情形，避免时效过期。 -遵循仲裁前置原则，除特殊情况外，先进行劳动仲裁。 -准备申请材料时，确保仲裁申请书信息完整，同时备好身份证明和劳动关系证明材料。 -合理选择管辖地，可根据实际情况向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。 -劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，用人单位应妥善保存工资支付、考勤记录等相关材料以履行举证责任。 -提出仲裁请求时，务必具体明确，写清计算依据和金额，防止遗漏权益。

结论： 用人单位辞退入职半年的怀孕职工，若不符合法定情形则属违法解除，职工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金依工作时长可能为一个月或两个月工资。 法律解析： 《劳动合同法》规定女职工孕期内，用人单位不得依特定条款解除劳动合同，违法解除时劳动者有选择权。对于入职半年的怀孕职工，若满六个月，经济补偿按一年算为一个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资，工资按解除前实际工作月平均工资算。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认仲裁时效是否符合规定。劳动关系解除后，针对劳动报酬争议申请仲裁的时效为一年，从劳动关系解除之日起计算。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬情况，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系解除后仍需在一年内提出申请。 （二）准备仲裁所需材料并提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容。同时准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动关系解除证明等，以证明劳动报酬争议的存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）劳动仲裁及一审阶段申请财产保全流程有别。仲裁阶段，当事人先向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书，再由仲裁委员会将申请移送至被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。一审诉讼阶段，当事人可直接向受理案件的人民法院提交申请。 （2）申请时需附带相关材料，包括财产保全申请书、身份证明文件、仲裁申请书或一审起诉状及相关证据、担保材料。 （3）人民法院会对申请进行审查，符合条件的会裁定采取查封、扣押、冻结等措施；不符合条件的则裁定驳回。 （4）若出现保全错误的情况，申请人需要承担赔偿责任。 提醒：申请财产保全要确保材料真实完整，同时需谨慎评估，避免因保全错误承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确2n补偿的计算方式。2n补偿即赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金总额。 （二）识别违法解除劳动合同的常见情形。比如用人单位在劳动者无严重过错时随意辞退，或者女职工在孕期被辞退等，都属于违法解除。 （三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张赔偿金。 法律依据： （一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）判断是否需要支付工资，要看配偶是否与自己或相关单位存在劳动关系并付出劳动。如果配偶确实提供了劳动，就应该按照规定支付劳动报酬，这和双方的婚姻关系无关，是基于劳动关系的法定义务。 （二）婚姻关系存续期间，如果双方没有书面约定财产归各自所有，工资收入属于夫妻共同财产，配偶有权参与共同财产的管理和使用。 （三）配偶出轨违反了夫妻忠实义务，但不会直接改变共同财产的共有性质。如果双方离婚，在分割共同财产时，可以主张对方存在过错，要求适当多分财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。 第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

结论： 员工离职赔偿或补偿分多种情况，个人原因主动辞职无补偿；单位有法定过错员工被迫离职、合同期满单位不续签或降低条件续签，单位需支付经济补偿；单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因个人原因辞职，单位无支付补偿义务。但当单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有具体计算规则。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿二倍支付赔偿金。劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签致员工不续签，同样要支付经济补偿。高收入员工经济补偿有上限规定。如果遇到离职赔偿或补偿问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，首要任务是立刻救治伤者，确保其人身安全，这是最为关键和紧迫的一步。 （2）接着要固定劳务关系证据，报酬支付记录、证人证言、沟通记录等都能证明雇佣事实，这些证据在后续处理中至关重要。 （3）然后依据双方过错划分责任。若接受劳务方未提供安全作业条件或未尽安全提示义务，需承担相应责任；而提供劳务方因自身故意或重大过失致损的，可减轻接受劳务方责任。 （4）双方可就赔偿进行协商，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。 （5）若协商不成，则可向人民法院提起诉讼，由法院依据证据判定责任比例和赔偿金额。 提醒：在处理此类纠纷时，务必及时收集和保存证据，不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析处理。

结论： 用人单位需结清劳动者实际劳动工资，未签书面劳动合同超一个月不满一年要支付最多十一个月二倍工资差额，违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务结清劳动者实际工作期间的工资。若未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要支付二倍工资差额，此规定是为督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，最多支持十一个月是基于法律对该情况的合理界定。若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和对用人单位违法解除行为的惩戒。劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。