怎样才能知道自己有没有买社保

（一）按照步骤收集证据很关键，工作成果记录要详细清晰，聊天记录需完整保存，工资支付记录若有转账记录等要留存，证人证言要确保证人愿意配合并能如实陈述。 （二）撰写起诉状时，原被告信息要准确无误，诉讼请求要合理明确，事实与理由部分要把干活及对方未支付报酬的情况说清楚。 （三）选择有管辖权的法院很重要，若不清楚可咨询当地法院或律师。提交材料要齐全，按规定缴纳诉讼费用。 （四）庭审前要熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静清晰地阐述观点和出示证据。对判决不服及时上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.雇佣关系里，雇工因工伤无法工作，雇主需支付工资，按雇工实际减少的收入算。 2.有固定收入的雇工，要提供工资单、银行流水等证明，按实际减少收入算工伤工资；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业上一年平均工资算。 3.雇工要及时就医，保留诊疗记录和费用凭证。雇主和雇工可协商赔偿，协商不成，雇工可诉讼维权。

讨要工资时，充分的证据能有力保障权益。需准备的关键证据有劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、工作记录与成果、证人证言。劳动合同直接证明劳动关系与工资约定；工资支付凭证可明确工资数额与发放时间；工作证证明身份，考勤记录用于计算工资；工作记录与成果能证明为单位付出劳动；证人证言则起到辅助证明作用。 解决措施和建议如下： 1.日常注意保留各类证据，如签订书面劳动合同，及时保存工资条、转账记录等。 2.收集工作中的相关文件资料，以证明劳动付出。 3.若证据不足，可先向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据。

（一）明确责任分担：临时工小指断了，若因工作原因受伤，雇主通常要担责；临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻。 （二）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。 （三）做好伤残鉴定：找专业鉴定机构确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （四）积极协商解决：与雇主就赔偿事宜进行协商。 （五）及时起诉维权：协商不成时，收集存在劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论： 工伤停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期通常不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤发放的停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇来算。原工资指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资。实行计件、提成等绩效工资制的，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）企业破产时员工要及时关注破产信息，留意法院受理破产申请以及管理人通知申报债权的消息。 （二）准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，在规定期限内向管理人申报债权，以证明劳动关系和工资数额。 （三）如果对工资数额等存在争议，要果断通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：员工被公司强制辞退，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系和公司违法辞退事实。 2.协商赔偿：若公司违法辞退，可协商继续履行合同；若不继续履行或无法履行，可要求公司按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。 3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.怀孕女职工被公司辞退，若公司违法解除合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.女职工有证据证明因辞退造成工资和生育津贴损失的，可要求公司赔偿。

（一）当离职后被拖欠工资，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确要求单位支付工资，以和平方式解决问题。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）积极参加诉讼：按照法院的通知准时参加诉讼，这是应对起诉的基本要求。 （二）收集有利证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明和对方存在劳动关系，以及自己完成工作任务的情况。 （三）审查仲裁时效：对于对方提出的未签合同双倍工资赔偿，要查看是否已过仲裁时效。 （四）考虑协商和解：要是的确因为自身问题没签合同，可以和对方协商，确定合理的赔偿数额，减少时间和成本的消耗。 （五）进行有效抗辩：若觉得对方的诉求不合理或者证据不充分，在庭审时清晰地阐述自己的观点和理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.先审查是否需支付双倍工资，若用工超一个月不满一年没签书面合同，就可能要付。若存在这种情况，和员工协商，按工作时长与工资水平达成合理赔偿方案。 2.若认为不应支付，收集证据，像员工拒签书面材料、通知签合同记录等，证明责任不在公司。 3.员工仲裁或诉讼时积极应诉，说明情况并提交证据。因不可抗力未及时签合同，提供证明争取免责或减责。

1.用人单位只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁，不受拖欠时长限制。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.劳动者申请仲裁应做好准备。要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.申请途径上，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。