单位劳动合同能代签吗

您好我们可以帮助您聊聊啊

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。具体来说，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付二倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

依据你的叙述，此种情况下，如果协商未果的，对于住房公积金，需要向当地住房公积金管理中心投诉处理；对于社保，可以向当地人社部门进行稽核后向税务部门投诉处理

您好，我是赵律师，如果被单位辞退可以索要相应补偿，详细可以联系咨询我

你好，根据你描述具体情况

根据您提供的情况，虽然您签署了解除劳动合同单和离职证明单，但如果公司解除劳动合同的理由不合法，您仍然可以依法维权。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性，并可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您并未消极怠工，或者公司解除劳动合同的程序不合法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，被公司开除就是违返劳动法，其次你违反公司规章制度，要求公司给出书面通知书。才能正常走仲裁流程

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。事业编制人员同样适用上述规定。脑梗塞偏瘫属于严重疾病，劳动能力鉴定结果会根据病情严重程度确定。如果鉴定结果在5-10级之间，说明劳动者劳动能力受到较大影响，用人单位不能直接辞退，而应依法给予相应的安置或补偿。具体情况还需结合当地政策和单位规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。你持有的欠条可以作为证据，即使没有老板的身份证号，也可以通过法律途径解决。你可以先尝试与老板协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，协商了吗？金额多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿金。前提是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付。 2.计算方法：先算出拖欠工资数，即应得与实付工资的差额。 3.再用该差额乘以50%-100%的系数，系数由劳动行政部门依违法情节定。 4.主张赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付这一程序。