职工与单位发生工伤纠纷按照哪些处理

按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
（二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
（三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
（四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
（五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。