(一)协商变更劳动合同:企业与员工可就岗位或工作地点等协商变更,按新约定执行。
(二)协商不成解除合同:企业应支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(三)停产期间工资支付:一个工资支付周期内按合同标准支付;超过周期且员工未提供正常劳动的,按当地最低工资标准的百分之八十支付生活费,以地方规定为准。
(四)其他事项:企业需结清工资、加班费,办理社保转移手续。若违法解除合同,支付赔偿金为经济补偿金的二倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。