非法解雇劳资纠纷起诉条件如何规定

老板不发工资，最直接的办法是去当地劳动监察大队投诉，这是政府设立的专门处理欠薪的机构，不用花钱。如果投诉后老板仍不给，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。平时注意收集劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据。另外，欠薪超过一个月就可以主张，别拖太久，劳动仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种事儿很常见，单位从你工资里扣了个人所得税，但没实际交给税务局，属于挪用税款。你手里只要有工资条、银行流水或者扣款记录，就能证明单位扣了你的税。先去跟单位财务或老板当面核对，要求出示完税凭证，如果拿不出来，就明确告知你会向税务机关实名举报。举报时带上身份证和证据，税务局查实后会责令单位补缴，还可能罚款，你的个税记录也能恢复正常。记住千万别拖，时间久了怕单位注销跑路。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不可以。最低工资是法律划定的底线，合同里写的工资低于这个数，这条约定无效，单位必须按最低工资标准发。要是单位少发了，你保留好合同、工资条，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补足差额并支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

离职时签了放弃经济补偿的协议，一般会被认定为自愿处分权利，事后反悔再告，胜诉难度很大，除非能证明公司存在欺诈、胁迫或重大误解，或者协议本身违反法律强制性规定。如果拿不出这类证据，法院大概率会按协议效力处理。建议你先把签署协议的过程证据固定下来，比如聊天记录、录音，再结合具体情形判断。如果确实有被迫签字的情况，可以主张撤销协议，但要注意一年除斥期间，过期就难了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

三班两倒本身不违法，但法定节假日上班必须给三倍工资，你公司没给就不合法。你可以要求公司补发法定节假日的加班费，先向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都能走。记得保留好考勤记录、排班表和工资条作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

干了两年离职有没有补助，关键看出于什么原因。要是你自己主动提辞职，那厂里通常不用给经济补偿；但如果是厂里辞退你、跟你协商解除合同，或者因为厂里拖欠工资、不缴社保等原因被迫离职，那厂里要按工作年限支付经济补偿，干满两年就是两个月工资。另外，离职后符合条件的还能领失业金，这个跟厂里给不给钱是两码事。建议你保存好劳动合同、工资流水、离职证明这些材料，先跟厂里谈，谈不拢就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

工作一个月被辞退能否索赔，得看辞退原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，就属于违法解除。比如劳动者不存在《劳动合同法》里规定的可被单位单方解除合同的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这时劳动者有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的非过错性原因，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。 要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因。若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，和单位协商索赔；协商不成，可申请劳动仲裁。

公司辞退员工的赔偿金额，要依据不同情形来确定。 要是公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。 如果公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，员工工作三年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是3×5000=15000元；违法辞退时，赔偿金就是15000×2=30000元。 员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据，这样在维权时才能保障自己的合法权益。要是和公司就赔偿问题协商不一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业开除员工的赔偿问题，得根据不同情况来算。 要是企业合法开除员工，也就是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等《劳动合同法》里提到的有过错的情况，企业就不用给员工赔偿。这就好比员工自己没做好本职工作，还违反了单位的规定，那企业把他开除，自然不用额外掏钱。 但要是企业违法开除员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那企业给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，企业违法把他开除了，那企业就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 给员工的建议是，要是遇到企业开除自己的情况，先判断企业开除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。而企业也得注意，开除员工得有合法依据，不然可能要付出更多的赔偿成本。

病假超过三个月被辞退有没有赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期的长短和劳动者实际工作年限、在本单位的工作年限有关，通常在3个月到24个月之间。 如果员工三个月的病假还在法定医疗期内，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是员工病假超过了法定医疗期，并且既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 所以，员工得先弄清楚自己的医疗期是多久。要是单位违法辞退，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。