如何证明是雇佣而非劳动关系？

结论： 老板把自己卡借给员工使用存在法律风险，不建议这样做，公司应通过合法合规账户进行资金往来。 法律解析： 从金融管理规定来看，银行卡仅限本人使用，老板将卡借给员工使用违反了与银行的相关协议，银行有权对该银行卡采取限制或停止使用等措施。在税务方面，若此卡用于公司业务资金往来，会造成公司财务核算混乱，影响税务申报的真实性，进而引发税务部门的调查和处罚。从法律责任方面考虑，若员工用该卡进行洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即便老板不知情，其出借行为也可能使其承担一定法律责任。所以，为避免不必要的法律风险，公司应通过合法合规账户进行资金往来。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳动者无法享受社保待遇，应收集好相关费用支出凭证，如医疗费用发票等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按实际损失赔偿。 （二）劳动者以未缴社保解除劳动合同的，准备好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资的材料，与单位沟通经济补偿事宜，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）发现单位未缴社保，可向劳动行政部门举报，由其责令单位限期缴纳或补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议：公司应严格按照法律规定核算经济补偿金额并及时支付给劳动者。劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，因劳动者过错解除无需补偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等解除，需提前通知并按工作年限支付经济补偿。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到公司解除合同，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。 -先与公司进行协商。 -若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

你好，拖欠工资违法，我们可以帮你。

（一）若用人单位解除竞业限制协议，劳动者可按约定要求额外补偿；若未约定，可请求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 （二）劳动者履行竞业限制义务，而双方未约定补偿数额时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 （三）若上述月补偿金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则用人单位需按照最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若要追缴公积金，首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。然后与单位沟通协商，说明情况要求补缴。若协商不成，可走法律途径，比如申请仲裁或提起诉讼来维护权益。注意要及时处理，别过了时效。

劳动欠薪可先和单位协商，要求支付工资。协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

1.合同期满用人单位不续签而辞退劳动者，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好相关工作证据，如工资条、考勤记录等。 -若遇到用人单位不按规定支付经济补偿或赔偿金，可先与单位协商解决。 -协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 （二）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。 （三）劳动合同期满时，若用人单位不维持或提高约定条件续订合同，劳动者可在合同终止后，要求用人单位支付经济补偿。 （四）当用人单位出现被依法宣告破产等导致合同终止的情况，劳动者可及时关注消息，向用人单位主张经济补偿。 （五）经济性裁员时，劳动者可要求用人单位按照规定支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭时劳动者仍能申请仲裁维护权益。即便公司经营状况不佳，劳动者的合法诉求应得到保障。 1.确认仲裁请求，涵盖拖欠工资、经济补偿金等项目，明确自身权益诉求。 2.准备材料，包含仲裁申请书，需清晰写明双方信息、请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资记录、工作证等；相关证据，如加班记录、辞退通知。 3.向有管辖权的仲裁委员会申请，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.仲裁委受理后会安排调解和仲裁。若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权。 5.仲裁后若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

生育津贴和产假工资一般都是择其高。