车祸肋骨骨折是够伤残的吗

您好，具体情况可以详细沟通的

具体伤残等级需要治疗终结后，根据恢复情况，由专业机构进行伤残等级鉴定。

你好可以电话联系吧！，，

你好，可以沟通一下吗

正常可以通过起诉要求对方赔偿

你好，关于上述所提问题，解答如下：如下：1.医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2.误工费。按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3.伙食费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。4.护理费。一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5.交通费。以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。6.造成残疾的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。若您情况比较复杂，律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎咨询律图专业律师。

不一定，需要根据受伤原因及具体骨折的情形确定，需要进一步帮忙和我电话联系

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】8肋以上骨折可以评9级伤残，交通事故导致8根肋骨骨折能评8级伤残依据《交通事故伤残等级》4.8　Ⅷ级伤残4.8.1　颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a.轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限.中度失读伴失写症c.半身或偏身型深感觉缺失d.勃起功能障碍。4.8.2　头面部损伤致：a.一眼盲目4级以上.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°)c.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上d.一耳极度听觉障碍或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍或双耳中等重度听觉障碍.一侧耳廓缺失(或严重畸形).鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形).面部瘢痕形成面积18平方厘米以上.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25以上.头皮无毛发50以上.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。4.8.3　脊柱损伤致：a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50以上.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。4.8.4　颈部损伤致前三角区瘢痕形成50以上。4.8.5　胸部损伤致：a.女性一侧缺失(或严重畸形)，另一侧部分缺失(或畸形).12肋以上骨折。

您所述内容的肋骨根数是够不成的，但其他损伤内容您未述及，建议您把医院完整病历交律师审查判断。

肋骨打断两根能赔几万先报警，做伤情和伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行赔偿。造成造成故意伤害应该赔偿：1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他凭据给付，外地治疗有转诊单2、误工费。受害人收入标准天月年×误工时间有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元×住院天数4、护理费。有收入按收入，无收入按误工标准×天数最长不超过20年5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定6、交通费、住宿费需要记录并有凭证7、精神赔偿金故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。1.对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2.对故意伤害他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：1使人肢体残废或者毁人容貌的2使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的3其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发了《人体重伤鉴定标准》。在司法实践中，鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。3.对故意伤害他人致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里所说的“致人死亡”，是指行为人出于损害他人健康的故意而伤害他人，但由于被害人受到伤害后得不到及时或者有效的救治或者由于其他原因，造成被害人死亡的结果。“特别残忍手段”，是指故意造成他人严重残疾而采用毁容、挖人眼睛、砍掉人双脚等特别残忍的手段伤害他人的行为。

11根肋骨骨折可评十级伤残。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！