一,不算工龄,但是视同缴费年限,如果退休的,就算不在企业上班了,只要当事人缴纳了养老保险,就算缴费年限。
1,根据我国《劳动合同法》的相关规定,当事人辞职后,失业期间养老保险(社保里的一种),应该转出由当事人自行缴;
2,重新就业的,由新的用人单位缴纳;挂靠在原单位缴纳,原则上是不可以的。
二,工龄:
1,可分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;
2,本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间;
3,一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄;
3,连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间;
4,若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”;
5,机关、事业单位为有别于企业用的工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
三,领取养老金必须同时满足以下两个条件,缺一不可:
1,当事人达到法定退休年龄;
2,当事人累积缴纳养老保险费满15年。
四,养老保险的缴费基数及缴费比例:
1,下限是社会平均工资×60%——上限社会平均工资×300%;
2,养老保险的缴费比例:单位缴纳20%,个人缴纳8%;
3,养老保险由两部分组成:社会统筹和个人帐户。