女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工
结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的
工资、辞退女职工或者是
单方面解除劳动合同。
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。
女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。
这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。
公司终止孕妇合同怎么赔偿?员工怀孕之后要是被公司终止了合同，应该要通过法律途径去争取相应的权益，获得相应的赔偿。
公司终止孕妇合同后孕妇希望能够争取一定的赔偿，不想要只了解片面内容应该要咨询律图网在线律师。
