用人单位解除劳动合同的流程

1.拖欠工资补齐后劳动者在特定情况下可申请补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；因拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议：劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商；若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉；也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）企业判断辞退员工是否合法，若员工存在严重违反规章制度等情形，可合法辞退且无需赔偿，需保留好员工违规的相关证据。 （二）若企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，待岗工资异常时参考正常出勤工资。 （三）企业因经营困难等合法裁员辞退员工，应支付经济补偿，计算方法与上述一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当用人单位克扣劳动工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者及时获得应得工资，对用人单位的拖欠行为予以惩戒。 （2）若劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位克扣工资，应及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.合同到期后公司未续签，劳动者可直接离职。因为合同期满，双方权利义务履行完，合同自然终止，劳动者有权不再继续工作。 2.劳动者离职后，公司要按规定支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.综上，合同到期公司未续签，劳动者可离职并要求经济补偿。

法律分析： （1）劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资行为，仲裁胜诉几率大。例如凭借劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，明确反映工作事实与工资拖欠情况，可有力支持诉求。 （2）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）证据不足会影响仲裁结果，比如无法证明劳动关系或工资标准时，仲裁结果可能不利。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资离职仲裁问题，要及时收集有力证据，按法定程序维权。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.兼职是劳务关系，不适用劳动法规里拖欠工资赔偿倍数的规定。 2.对方拖欠工资，劳务提供者可依双方约定和《民法典》要求其支付工资并担责。有约定按约定，没约定可要求赔偿利息损失等。 3.协商不成，可收集证据起诉，让法院判对方付工资和违约损失。

法律分析： （1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。 （2）员工工作满一年，视为订立无固定期限劳动合同，可要求支付十一个月双倍工资差额。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。 （3）遇到此类情况，员工可先协商赔偿，协商不成收集劳动关系证明等证据申请劳动仲裁维权。这是解决劳动纠纷的合理途径。 提醒： 员工要及时关注劳动合同签订情况，注意收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备好劳动者和用人单位基本信息，如劳动者的姓名、住址、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人等。这些信息能让仲裁委明确争议双方。 （二）详细列出仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，要写清楚具体金额和计算方式。 （三）阐述所依据的事实理由，说明离职相关情况，如用人单位的违法行为等。 （四）提供证据和证据来源，有证人的写明证人姓名和住所。证据要能支持仲裁请求。 （五）若书写有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司可在以下情况解除劳动合同： 劳动者方面：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；以欺诈、胁迫手段使合同无效；被依法追究刑事责任。 用人单位方面：订立合同的客观情况大变致合同无法履行，双方协商变更无果；公司生产经营严重困难，可依法裁员解除合同。

法律分析： （1）对于行政拘留或司法拘留，企业不能单纯因为员工被拘留就辞退。企业若要以此为由辞退，需规章制度有将被拘留列为严重违纪行为的明确规定，同时该制度制定程序要合法，还需向员工公示。 （2）对于刑事拘留，在员工被定罪判刑前，企业不能直接辞退。因为此时员工只是涉嫌犯罪，未被法院判定有罪。只有员工最终被依法追究刑事责任，企业才能依据法律解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 提醒： 企业辞退被拘留员工需严格依照法律和合法的规章制度执行，员工遇到不合理辞退可咨询法律专业人士维护自身权益。

1.合同到期解聘员工，一般要给补偿。但用人单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况除外。 2.经济补偿看员工在本单位的工作年限。每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论： 工伤期间仅发底薪属于克扣工资，职工可依法维权。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常工作时的待遇，并非只有底薪。单位只发底薪未足额支付工资，违反法律规定。若单位有克扣工资行为，职工可先与单位协商要求按规定支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若遇到此类工伤工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。