五级
伤残为１６个月的本人薪水，
六级伤残为１４个月的本人薪水；保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的７０％，六级伤残为本人薪水的６０％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项
社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。 经
工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。 如工伤工人提议与用人单位
解除劳动关系，根据《贵州省实施〈
工伤保险条例〉办法》十六条限定： 工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤工人本人提议，能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。 一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金之和的准则为：以兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数，按工伤工人距法定
退休年纪的剩余月数计量，但计量五级伤残的剩余月数最多不得超出72个月，六级不得超出50个月。
