公司强行开除员工怎么赔偿，有哪些法律规定

兼职要求交保证金、赔付违约金基本都是诈骗，不要交钱，直接拉黑。

你好，即使你签了延长通知书，延长试用期约定无效，原 2 个月试用期届满你已自动转正，公司再以业绩不达标按试用期解除属于违法解除，仲裁可主张 2N 赔偿金和超期试用期赔偿金。

离职想拿N，关键看是谁提出的、什么原因。如果是公司主动辞退你，或者公司提出并和你协商一致解除，那就能拿N。如果合同到期公司不续签，也要付N。但你要是自己主动提离职，除非是因为公司拖欠工资、不缴社保这些法定过错，否则一分钱补偿都没有。你既然说合同和保险都没问题，那自己提离职就拿不到N，建议别主动辞职，等公司来跟你谈解除，或者收集公司是否有违法解除的证据。另外提醒，违法解除可以主张2N，比N更多。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你在该公司真实工作二十年，持有聘用合同，办理退休是基于实际存在的劳动关系，这不属于骗取社保。法院民事判决败诉，不等于社保行政部门认定你退休违法，两者审查标准不同。你现在要主动把工作期间的工资流水、纳税记录、销售业绩单、聘用合同等能证明劳动关系的材料整理好，向社保经办机构当面说明情况，申请维持退休待遇。如果公司仅凭举报而无新证据，社保机构不会仅因举报就撤销你的退休资格。若最终社保认定有问题，可提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您这十二年没计入工龄，核心在于当年村委会干部身份不属劳动法上的职工，且国家并无统一政策强制为此补缴社保或计工龄。离任补贴现在看属于地方性规定，您所在地可能未覆盖。建议您持退伍证、当选证书、任职台账等材料，去找乡镇政府退役军人服务站和民政工作人员，要求依据《退役军人保障法》规定，核查您作为退役军人在村任职期间是否应享受优待；若他们不认，可向县级退役军人事务局提出书面申请，请求协调认定军龄与任职年限的衔接待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领失业金期间可以找工作，但一旦入职并由新单位缴纳社保，失业金就会停发。如果只是打零工、没签劳动合同也没缴社保，通常不影响领取，但务必向社保经办机构如实说明就业情况，别瞒报，否则可能被要求退还已领的钱并承担法律责任。找到新工作后，带新单位录用证明去办停领手续就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，一共拖欠你多少钱呢

1、员工因粗心造成损失被开除，处理方式得看不同情况。 如果员工觉得开除不合理，有这么几步要做。先去看看劳动合同和公司的规章制度。要是合同和制度里没写因为粗心造成一定损失就能开除员工，或者公司没把相关制度清楚地告诉员工，那公司开除员工的行为可能就属于违法解除劳动合同。接着要收集证据，像能体现自己日常工作表现的，能证明这次事件不是故意的、也没到很严重程度的证据，像工作记录、同事的证言等。之后可以和公司商量，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除的赔偿金。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 2、要是公司觉得开除合理，公司得拿出证据，证明员工因为粗心造成的损失很严重，而且这个行为违反了公司合法有效的规章制度。同时，公司开除员工的程序也要合法，比如要提前把解除理由通知工会等。要是员工申请仲裁或者提起诉讼，公司就得承担举证的责任。

1、公司在员工受刑事审判时能不能开除，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工真的被追究刑事责任了，那用人单位是可以解除劳动合同的。这里说的“被依法追究刑事责任”，包括员工被法院判了刑罚，像主刑里的管制、拘役、有期徒刑，附加刑里的罚金、剥夺政治权利等，还有被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 2、但要注意，员工在刑事审判阶段，可不代表就被追究刑事责任了。在法院最终判决生效之前，员工只是犯罪嫌疑人。要是审判结果是员工没罪，那就没达到被依法追究刑事责任的条件，公司不能拿这个理由来解除劳动合同。要是公司在员工审判期间就解除合同，很可能就构成违法解除了。这时候，员工有权要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、总的来说，公司得等法院作出有罪的生效判决后，才可以行使解除劳动合同的权利。

员工离职后要是想通过起诉索要加班费，可以这么做： 1. 收集证据很重要。证据是打赢官司的关键，得搜罗能证明自己加过班以及加班时长的材料。像考勤记录，有电子考勤的，也有纸质考勤表；还有加班通知、邮件、工作群里的消息，这些能看出是单位安排加班的内容；工作记录、业务报表、和客户的往来记录，也能从侧面证明在正常工作时间之外还在干活。 2. 去申请劳动仲裁。这是打劳动争议官司必须要先做的一步。员工得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有请求所依据的事实和理由，以及证据和证据是从哪儿来的。仲裁委受理之后，会安排开庭审理，到时候双方要举证、质证、辩论。仲裁委一般会在规定时间内给出裁决结果。 3. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书规定的时间内，向有管辖权的人民法院起诉。起诉的时候要交起诉状、仲裁裁决书，还有相关的证据材料。法院受理后会安排开庭时间，审理的时候双方还是要举证、质证、辩论，最后法院会根据查明的事实依法作出判决。 在整个过程中，一定要留意仲裁和诉讼时效，不然超过时间了，可能就没办法胜诉了。

试用期辞退签字确认后，员工还是能申请仲裁的。要是签字确认的文件只是说员工知道被辞退这件事，没明确表示同意且放弃后续主张权利，员工觉得自身权益受侵害，就有申请仲裁的资格。例如，用人单位在试用期辞退员工，却不能证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，即便员工签了字，也能通过仲裁维权。 按照劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由，证明劳动者不符合录用条件。要是用人单位拿不出充分证据，辞退行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者申请仲裁时，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 但员工签字确认的文件内容很关键。要是文件里明确说员工接受辞退决定，放弃一切诉求，员工申请仲裁后，仲裁委可能会考虑文件效力，员工的仲裁请求得到支持的难度会增大。所以，试用期辞退签字确认后，员工能申请仲裁，不过结果要结合具体情况和证据判断。