倘若未办理离职手续，将会引发诸多不良后果。
从劳动关系层面来讲，这属于违背劳动合同约定的举动。
于员工而言，存在工资不能正常结算的隐患，尤其是那些与绩效、奖金相关的部分。
同时，原单位有可能拒绝出具离职证明，这对员工到新单位就职极为不利，因为新单位通常需要离职证明来办理社保接续等相关手续。
倘若员工的档案存于原单位，单位或许会以此为借口不进行档案转移。
对于单位来说，员工不办理离职手续，若其后续出现债务、纠纷等状况，单位在法律关系上难以明确界定责任，并且会干扰单位正常的人事管理工作，像无法及时招聘新员工来填补岗位空缺等情况。
总之，办理离职手续至关重要，能避免诸多不必要的麻烦和损失。
