首先，“与领导顶嘴”并非必然能成为合法解除劳动合同的依据。
倘若公司以此为由将你开除，那极有可能属于违法解除行为。
依据《劳动合同法》，倘若用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六年不满十年的按十年计算，不满六个月的支付半个月工资。
然而，倘若你的顶嘴行为严重违反了公司规章制度，诸如对领导进行侮辱、威胁等极为不当的行为，公司便可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
