1、被单位
无故辞退的,员工可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
拖欠的
工资、押金、
违法解除的
赔偿金、工资、
未签劳动合同双倍工资(
入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班工资等;从员工离职开始算,
劳动仲裁时效为一年。
2、
劳动争议,有证明
劳动关系的
证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳记录、派工单、同事
证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,
立案时需携带
仲裁申请书、
身份证复印件、相关证据、用人单位的
工商登记信息或
营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成
仲裁委会下达裁决书。