结论:
公司破产清算时,老板需依法按劳动者工作年限等标准向员工支付经济补偿,且应在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺序支付。
法律解析:
依据相关法律,公司破产清算时,老板对员工负有支付经济补偿的责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。同时,老板要在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,将员工工资和经济补偿作为第一顺序支付。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您遇到公司破产清算及经济补偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。