外伤医院能报销多少

员工突然离职未签合同且遭遇工资不发，有合法途径维权。员工与单位建立劳动关系却未签合同，单位不发工资属违法行为，员工可依法争取权益。 1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。 3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可要求双倍工资；若突然离职未造成单位损失，单位应足额支付工资。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）若要进行离职仲裁追讨加班费，需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。 （二）劳动者要积极收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等以证明加班事实。若有证据表明用人单位掌握加班证据，可要求其提供。 （三）了解当地司法实践，不同地区对于加班费追溯年限的判定标准可能存在差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司在劳动仲裁时注销，劳动者可让公司股东、出资人或清算义务人担责。企业注销后法人资格没了，若有未清债务，有过错的清算主体要负责还钱。 2.劳动者能把公司股东等列为被申请人，向仲裁委申请变更主体。若已有仲裁裁决，可直接向法院申请强制执行他们的财产。 3.申请时要提供公司注销证明、股东身份信息等材料，维护自身权益。

证明被迫离职可多方面收集证据。书面证据能直观反映公司不合理行为，如调岗降薪通知、威胁性辞退函等，邮件或聊天记录传达的不合理要求也应及时保存。视听资料方面，与领导沟通时在合法前提下录音录像，记录不合理要求或威胁话语。证人证言可由目睹公司不合理对待的同事提供，但证人出庭作证证明力更强。工作交接记录也很重要，若被强迫办理离职交接，保留记录可证明非主动离职。 解决措施和建议如下： 1.及时保存各类书面证据，防止文件丢失或损坏。 2.录音录像时确保符合法律规定，保证视听资料的合法性。 3.与同事沟通，请其提供证人证言并提前做好出庭准备。 4.办理工作交接时，仔细保留相关记录。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无过错，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同。单位签两次后不续签，属违法解除。 2.赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

试用期公司不想赔偿逼员工离职，员工应积极维护自身权益。保留证据是关键，这是维权的基础。若公司以不合理理由辞退，员工拒绝并要求其提供证明，能有效抵制不合理辞退。若公司强行解除合同，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有力的维权途径。 具体措施建议如下： 1.妥善保留公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知，以及劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。 2.面对公司以不合理理由辞退，明确拒绝并要求公司给出合理证明文件。 3.公司强行解除劳动合同时，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金，不满六个月工作年限可获半个月工资经济补偿。

1.合同到期本人不续签算离职。劳动合同期满，劳动者主动不续签，合同终止，劳动关系解除，离开岗位就是离职。 2.单位维持或提高条件续签，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位按工作年限补偿，一年一个月工资。 3.非劳动合同到期不续签，按合同约定处理后续。

签了劳务合同，节假日是否有3倍工资，得看合同约定。劳务关系和劳动关系不同，不受劳动法关于加班工资规定约束。若合同明确约定有，就能拿到；没约定的话，一般没有。解决方案就是先查看劳务合同，如果合同没约定，可与对方协商，看能否在节假日支付相应补贴。

上班22年被辞退，赔偿需根据不同情形而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，这种情况下需支付22个月工资。若单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是44个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要收集好工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权时使用。 2.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

1.用人单位在试用期违法解雇员工需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资5000元，试用期工作不满六个月被违法解雇，单位应支付5000元赔偿金。 2.若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，合法解除劳动合同则无需支付赔偿。 3.建议用人单位明确录用条件并在招聘时清晰告知，在试用期内做好员工考核记录，以确保在解除劳动合同时有充分证据证明员工不符合录用条件。员工若遭遇违法解雇，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

劳务合同赔偿金和违约金标准通常依合同约定。若合同有约定，按约定执行；没约定的，根据违约造成的损失确定。比如违约致使对方收入减少，减少部分可作为赔偿参考。解决方案就是先看合同条款，有约定就按约定处理赔偿或违约金；没约定的，双方协商确定赔偿金额，协商不成可走法律途径解决。

法律分析： （1）公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。工资一般按月支付，若工资支付日碰到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。 （2）对于离职欠薪，法律虽未明确不能超过的天数，但只要公司在应支付工资日未支付离职员工工资，就构成拖欠工资。 （3）当遭遇公司拖欠工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商解决；若协商不成，能向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。