如何理解劳动合同法中开始享受养老保险待遇劳动合同终止

（一）用人单位应严格按月支付工资给农民工本人，若有书面约定工资支付周期，最长不超1个月。 （二）若被拖欠工资，农民工先和单位协商解决。 （三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

1.用人单位延长工作时间有明确法律限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。但在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形时，不受时长限制。用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，会面临警告、责令改正及罚款。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，特殊情况需留存相关证明。 -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到超时加班可依法维权。 -劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。

法律分析： （1）员工主动离职且单位无过错时，单位没有赔偿义务。这体现了遵循双方意愿和公平原则，员工主动选择离职，单位无需承担额外赔偿责任。 （2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职赔偿问题，需先明确自身离职情形及单位是否存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工人遇到企业拖欠工资，可先与企业友好协商，要求其限期支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，工人能获得相应赔偿金。 （三）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向公安机关报案，追究企业的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司在试用期并非不能辞退孕妇，若孕妇出现不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等情况，公司可解除合同。 2.若公司仅因怀孕无正当理由辞退孕妇，属违法解除。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。 3.公司辞退试用期孕妇要有法定事由，不然要担责。

公司未宣布倒闭，若存在违法解除劳动合同等情形，你可获经济赔偿。一般是按工作年限，每满一年支付两个月工资。若公司未提前通知解除，还可能有代通知金。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。

如果仲裁生效了以后，可以向人民法院申请执行。

公司辞退员工补偿分两种情况： 合法辞退且符合补偿情形，像合同期满不续签、经济性裁员等，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 违法辞退，如无理由辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续工作的，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.劳动合同：合同到期未续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.普通民事合同：到期未续签一般无法定补偿，是否补偿要看合同有无相关约定，有约定就按约定来。

劳动者遭遇拖欠工资和恶意扣款，可多途径维权。 1.与用人单位协商是首要选择，在协商时要保留聊天记录等证据，以此为后续维权做准备。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。 4.若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关资料，仲裁委将在规定时间内作出裁决。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时注意证据留存，各环节按规定时间和要求操作，维护自身合法权益。

公司违法辞退员工且未提前通知，员工可这样维权： 1.先和公司协商，要求支付违法解除合同赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可收集证据，向仲裁委申请仲裁要赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析： （1）在民事侵权纠纷里，判断是否需赔偿主要看侵权行为是否存在，以及该行为与损害后果有无因果关系。只要这两个条件满足，侵权人就有赔偿责任，和解并非赔偿的必要前提。 （2）以交通事故为例，经交警认定责任后，责任方对受损方的合理损失赔偿是法定义务，不能因双方未和解而逃避。 （3）受损方若未获得赔偿，可通过多种途径维权，如协商、调解、申请仲裁或向法院起诉。若法院判决支持，责任方不履行，受损方可申请强制执行。 提醒： 侵权人不能因对方不和解而拒绝赔偿，否则可能面临法律强制执行。不同案情赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。