股份转让协议注意事项有哪些

法律分析： （1）当劳动合同明确约定工作地点时，公司调动工作地区属于变更合同内容，必须与业务员协商一致。若业务员不接受，公司强制调动就可能构成违约，这是对合同约定的不遵守。 （2）若公司因客观情况发生重大变化需要调动，应先与业务员协商变更劳动合同。若协商不成导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 （3）若公司无合理理由调动，业务员有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：业务员遇到工作地点调动问题，要先查看劳动合同约定。若有纠纷，可咨询了解具体应对策略。

公司倒闭，若法定代表人无违法行为，一般不用担责。但如果存在虚假出资、抽逃出资，或滥用法人独立地位逃避债务损害债权人利益等情况，要承担相应赔偿责任。若公司倒闭涉及犯罪，法定代表人可能要承担刑事责任。解决方案是先查明倒闭原因，若有违法行为及时纠正，积极配合清算，避免扩大损失。

（一）债务人、债权人及依法负有清算责任的人，在债务人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，要提出破产清算申请，需准备齐全申请材料。 （二）若申请材料不完整，要按照法院要求及时补充、补正，以提高申请被受理的概率。 （三）若法院裁定不予受理，申请人要在规定期限内上诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

企业在申请破产期间被起诉，需严格按规定处理以保障各方权益。若法院已受理破产申请，相关民事诉讼要向受理破产申请的法院提起，管理人接管财产后代表债务人参加诉讼。 1.若诉讼标的涉及债务人财产，像追收对外债权、交付财产等，应在破产程序中按破产债权处理。 2.若诉讼与债务人财产无直接关联，如一般合同纠纷，需正常参加诉讼，其结果会影响破产财产分配。 建议企业在破产申请期间，及时确定管理人并让其熟悉诉讼事务，管理人应严格遵循程序规定，积极应对各类诉讼，确保债权人与债务人合法权益得到保障。

法律分析： （1）法院宣告破产后，破产财产分配需以变价方案通过或裁定为前提。管理人先拟订分配方案，提交债权人会议讨论，通过后报法院裁定认可。这一流程保障了债权人的参与权和法院的监督作用。 （2）管理人依据裁定的分配方案执行分配。对于附条件债权，将分配额提存，根据条件成就情况决定分配对象。这种处理方式兼顾了债权的不确定性，保障了不同债权人的利益。 （3）破产财产分配完毕意味着破产程序终结，标志着破产案件的基本处理完成。 提醒： 债权人需密切关注破产财产分配方案的制定和通过情况，保障自身权益。不同破产案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）协商解决是首要步骤，与侵占方直接沟通要求返还财产和赔偿损失，此过程保留证据能为后续解决纠纷提供有力支撑。 （2）内部救济手段可在协商无果时采用，向其他合伙人披露情况，按照合伙协议追究侵占方违约责任，借助合伙内部的约定和力量解决问题。 （3）法律途径是最后的保障。收集证明合伙关系、财产归属和侵占行为的证据，向法院提起诉讼，诉求返还财产和赔偿损失。若侵占行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，司法机关会依据相关法律规定处理。 提醒： 遇到此类纠纷要及时采取措施，保留证据至关重要。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

1.公司宣布破产，账户并非马上冻结。法院受理破产申请，管理人接管公司财产包括账户，若法院觉得必要，会冻结账户防资产转移，保障债权人权益。 2.破产程序中要申报债权和清算，管理人审查管理账户。若账户有非法活动或争议，也可能被冻结。 3.公司无重大资产争议和违法行为，账户可能不冻结，但资金使用受管理人监督，需按破产程序规定来。

（一）明确优先清偿破产费用和共益债务，包括破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用，以及因管理人请求对方履行未完毕合同产生的债务，这些债务随时进行清偿。 （二）按法定顺序清偿剩余债务，第一顺序为职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等；第二顺序是除职工相关社保外的欠缴社会保险费用和所欠税款；第三顺序是普通破产债权。 （三）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。 （四）破产财产分配完毕后，企业注销，未清偿的债务不再清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产时员工获偿步骤如下： 一是明确赔偿范围，公司要给员工支付工资、医疗伤残补助等费用和法定补偿金。 二是公司进入破产清算，清算组接管财产、清理债权债务，员工要及时申报债权，并提供证明劳动关系和工资待遇的材料。 三是在清偿顺序上，员工工资等补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。财产不足时按比例分配，员工要关注清算进程保障权益。

结论： 公司经营破产时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，且破产财产优先清偿相关费用后先支付员工经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，公司破产要给员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您在公司破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析： （1）通常情况下，原股东完成股权转让且无未履行义务，不会因公司后续事宜被法院起诉。这是因为其已正常完成退出公司的流程，不再对公司后续事务承担直接责任。 （2）若原股东未实缴出资就转让股权，且受让人知情，公司债权人可要求原股东与受让人在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，这种情况下原股东可能被起诉。 （3）原股东在公司经营中存在滥用股东权利损害公司或其他股东利益、利用关联交易损害公司利益等行为，会被起诉追责。 提醒：原股东转让股权前应确保实缴出资，规范自身经营行为，避免后续法律风险。若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。

1.处理股权离婚纠纷，先看股权是否为夫妻共同财产。婚前一方取得的股权是个人财产，离婚时另一方不能分割；婚后用共同财产出资或购买的股权，一般是共同财产。 2.分割时，双方协商一致按协议办。协商不成，有限责任公司股权，非股东一方经其他股东过半数同意可成为股东；不同意但愿买的，分割转让出资所得；既不同意又不买的，视为同意。股份有限公司股份可直接分割。法院会综合考量公平分割。