赔偿协议显失公平是否可撤销

当违约金超损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会综合考量实际损失、合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依公平与诚实信用原则裁决。 1.判定标准：约定违约金超损失百分之三十，常被认定“过分高于造成的损失”。 2.举证责任：主张调整违约金一方，需对实际损失举证。 3.调整原则：法院或仲裁机构调整时会平衡双方利益，避免违约方担过重责任，保障守约方合理权益，以实际损失为主要参考适当调整。 建议当事人在遇到违约金争议时，提前收集好能证明实际损失的证据，积极与对方沟通协商，若协商不成再通过法律途径解决。

法律分析： （1）续签合同时间的连接方式由双方约定决定。当双方协商一致，续签时间可与原合同连续，以原合同到期日次日作为新合同起始日，这样能保障合同履行的连贯性，对于业务持续开展且需无缝衔接的情形十分适用。 （2）续签时间也能够不与原合同连续，双方可重新商定一个起始时间，这或许是出于业务调整、准备工作等因素。 （3）只要续签合同体现双方真实意思，且内容不违反法律法规强制性规定，无论续签时间是否连续，合同都具备法律效力。 提醒： 续签合同前，务必明确时间连接方式及相关条款。不同业务情况对应不同续签方式，建议咨询以获取更精准的分析。

结论： 公司搬迁不解除合同，若导致客观情况重大变化，员工可协商变更合同；协商不成可书面通知解除并获经济补偿。若未造成明显不利影响，原合同继续履行，擅自离职可能无补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁若属于这种情况，员工可与公司协商变更工作地点等内容，协商一致需签订书面协议。若协商无果，员工书面通知解除合同后，公司要按工作年限支付经济补偿。但如果公司搬迁未对员工产生明显不利影响，原劳动合同应继续履行，员工擅自离职不符合获得经济补偿的条件。如果遇到公司搬迁相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.收受定金方不履行约定债务应双倍返还定金，如收取1000元定金，应返还2000元。定金合同实际交付定金时成立，定金数额由当事人约定，但不得超主合同标的额20%，超出部分无定金效力。因不可归责双方事由致合同未订立，收受方应返还定金。 2.解决措施和建议： -交易双方签订定金合同前，明确主合同标的额，确保定金数额合规。 -交付定金时保留好相关凭证，证明定金已实际交付。 -若遇合同未订立情况，及时沟通明确责任归属，以便顺利处理定金返还事宜。

（一）对于支付定金方，在签订合同交付定金前要充分评估自身履约能力，谨慎决定定金数额和合同条款，避免因自身原因无法履约而损失定金。 （二）收受定金方应严格按照合同约定履行义务，否则可能面临双倍返还定金的后果。 （三）对于有违约金性质保证金的合同，收取方要在合同中明确约定违约情形和保证金不予退还的条款；违约方若觉得违约金过高，可收集证据请求法院或仲裁机构适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

违约金可依合同总价计算，当事人能在合同里约定违约时支付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额计算方法，以合同总价为基数算违约金较常见。但违约金并非固定不变，若约定的违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少；若低于损失，当事人可请求增加。判断是否“过分高于”要以违约造成的损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。 1.当事人在签订合同时应合理约定违约金数额或计算方法，充分考虑违约可能造成的损失。 2.若认为违约金过高或过低，要及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.提供相关证据证明违约造成的实际损失，以助于合理调整违约金。

违约金过高调整通常无绝对不调整的情况，但特定情形下法院调整会较谨慎。当事人明确约定放弃调整请求权，且该约定是真实意思表示又不违反法律强制规定，法院会尊重约定不调整。合同双方均为商事主体，鉴于其较强的风险预见与承担能力，若交易已完成或接近完成，法院也可能不轻易调整。违约方恶意违约时，为惩戒违约行为、维护交易秩序，法院对其减少违约金的请求可能不予支持。 解决措施和建议如下： 1.当事人在约定违约金时应合理考量，避免过高或过低。 2.商事主体交易中要充分评估风险，谨慎约定违约金条款。 3.守约方遭遇违约时，要积极主张合理权益；违约方若认为违约金过高，需证明显失公平。

1.合同关系消灭：合同解除后，未履行的不再履行。继续性合同解除面向未来生效，已履行部分不变；非继续性合同解除后自始无效，双方恢复原状。 2.恢复原状：解除合同后，受领的给付要返还。原物在就还原物，不在则折价补偿。 3.赔偿损失：因一方违约致合同解除，违约方要赔对方损失，含直接损失和可得利益损失，但不超订立合同时预见范围。另外，合同结算和清理条款依然有效。

1.合同违约仲裁费包含案件受理费和处理费。案件受理费用于给仲裁员报酬、维持机构运转，按争议金额分段累计收取，金额越高比例越低；处理费含鉴定、勘验等费用，按实际开支算。 2.不同仲裁机构收费标准不同，如中国国际经济贸易仲裁委员会按仲裁请求金额和规定收费表算受理费。 3.申请仲裁要按规则预缴仲裁费，最终承担由仲裁庭依裁决定，通常败诉方承担，部分胜诉则酌情确定比例。

违约金金额应依具体情形确定。若合同有约定，通常按约定执行，但当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，守约方有权主张违约方赔偿损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 为合理确定违约金金额，可采取以下措施和建议： 1.合同订立时，合理预估违约可能造成的损失，以此为基础约定违约金。 2.若实际损失与约定违约金差异较大，及时收集证据，请求法院或仲裁机构调整。 3.无约定违约金时，守约方注意保留证明损失的相关证据，以保障自身权益。

1.合同纠纷凭新证据申请再审有时间限制。自知道或应当知道新证据起六个月内，可向法院申请。 2.这六个月是固定的，不会因任何情况中止、中断或延长。 3.若超期申请再审，法院一般不受理。 4.发现新证据后，要及时收集整理，尽快向有管辖权的法院交再审申请书和新证据，启动程序保障权益，防止错过再审机会。

1.合同签了没履行通常也是有效的。合同是否有效，关键看是否符合法定生效条件，比如签合同的人有相应能力、表达的是真实想法，且不违法违规、不违背公序良俗。满足这些，合同成立就生效，履行与否不影响效力。 2.没履行合同义务的算违约，要担责。承担方式有继续履行、补救或赔偿损失等。要是合同约定了违约金，违约方还得支付。