午餐时间摔伤算不算工伤，该如何规定的

结论： 工伤未愈单位要求上班，劳动者可出示医疗机构证明仍需治疗休息，有权拒绝单位要求，若单位侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据工伤保险条例，工伤职工有停工留薪期，此期间可暂停工作治疗，单位不能因工伤未愈要求其上班。劳动者可凭借医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，向单位证明自己还需治疗休息。即便单位坚持要求上班，劳动者有权利拒绝，并且单位不能以此为理由解除劳动合同或者降低工资福利待遇。要是单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，让单位承担相应的法律责任，以此保障自身的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议。

结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担。 法律解析： 依据相关法律，为保障职工权益，单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。这是为了督促单位及时履行职责，保障职工权益。如果遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 个体工商户不能依企业破产法破产，作为用人单位破产时，工伤赔偿需先认定鉴定确定项目标准，缴纳工伤保险大部分由基金支付，未缴纳则个体工商户担责，清算时工伤赔偿优先受偿，资产不足时个体经营者可能用个人财产继续赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，个体工商户性质与企业不同，不能适用企业破产法。当个体工商户作为用人单位破产涉及工伤赔偿时，第一步要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若已为员工缴纳工伤保险，按规定大部分赔偿会由工伤保险基金支付；若未缴纳，个体工商户就需承担全部赔偿责任。在资产清算环节，工伤赔偿具备法定优先受偿权，会先于普通债权得到清偿。要是个体工商户资产不足以支付工伤赔偿，个体经营者可能要用个人财产来继续承担赔偿责任。如果对个体工商户工伤赔偿等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地受伤索要赔偿，有劳动关系按工伤认定、鉴定流程向社保经办机构和用人单位索赔；属劳务关系按人身损害赔偿向雇主索赔，协商不成可起诉。 法律解析： 工地受伤后，及时就医并保留诊疗资料是关键。若存在劳动关系，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。之后，依据鉴定结果，社保基金和单位会按规定支付相应费用；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部费用。若是劳务关系，则按人身损害赔偿向雇主索赔。《社会保险法》等相关法律保障了劳动者在工地受伤后的合法权益。如果遇到工地受伤赔偿的问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.一般符合工伤认定条件应按工伤程序处理，因其适用无过错责任原则，由劳动保障行政部门认定，赔偿项目和标准明确。 2.不过存在特殊情形可按人身损害索赔。一是因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿。二是没有劳动关系的人员，像雇佣关系中的雇员工作受伤，无法认定工伤，可按人身损害要求雇主担责。 3.解决措施和建议：遭遇工伤情况，先判断是否符合工伤认定条件，符合就走工伤程序；若涉及第三人侵权或无劳动关系，可考虑按人身损害索赔。要及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便后续维权。

结论： 工伤鉴定后获取赔偿款分两种情况，单位缴纳工伤保险的由单位申请审核，社保拨款给单位后转交给职工；单位未缴纳的由单位承担，可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。职工需准备相关材料。 法律解析： 依据《社会保险法》等规定，单位缴纳工伤保险是法定义务。当单位已缴纳时，按规定流程向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后社保拨付赔偿款，单位转交职工，这保障了职工能及时获得赔偿。若单位未缴纳，赔偿责任自然落到单位头上。职工与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼则是法律赋予职工维护自身权益的途径。职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，能在主张赔偿时更有力地证明自己的权益。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

上班遇交通事故构成8级工伤，赔偿需综合多方面情况计算。核心赔偿项目有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。此外，医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费依护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准算。 具体解决措施和建议如下： 1.因各地经济和政策不同赔偿差异大，需明确本人工资及当地相关标准，才能准确算出赔偿数额。 2.收集好各项费用的票据，如医疗费发票等，以便在计算赔偿时作为依据。 3.及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，确保自身权益。

1.国家没有设定工伤赔偿的最低金额，赔偿数额要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果和实际情况来定。 2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。 3.职工因工死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金等。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同工伤情况赔偿差别大，要结合实际算。

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结论： 工地意外死亡赔偿金不是遗产，分配参照法定继承，先由配偶、子女、父母分配，无第一顺序继承人时由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母分配，分配可均等也可综合情况不均等。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而工地意外死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，不属于遗产范畴。在分配时参照法定继承顺序，第一顺序继承人优先分配，一般均等但会考虑各继承人与死者生活紧密程度、经济依赖程度等。对生活困难且缺乏劳动能力的继承人照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽扶养义务的少分或不分。若没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人分配。这种分配方式旨在合理保障各亲属权益。如果您在工地意外死亡赔偿金分配方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤与工伤事故不同，工伤是结果认定，工伤事故是引发工伤的事件。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤是劳动者在职业活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况，认定需符合如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而工伤事故强调事故本身，是导致劳动者发生工伤的具体意外情况，是动态概念，侧重于描述事件发生过程。例如员工在车间操作机器时因机器故障受伤，机器故障致伤事件为工伤事故，员工受伤被认定符合工伤条件后，其伤害情况属于工伤。区分工伤与工伤事故对劳动者维护自身权益很重要，若遇到类似情况难以判断或处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和指导。

（一）临时工要明确自身权益，即便劳动合同形式与正式工不同，和用人单位形成劳动关系就受法律同等保护，遭遇工伤可获赔偿。 （二）用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，临时工若遭遇工伤，先确认单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位按标准支付费用。 （三）临时工发生工伤后，要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，根据伤残等级等依法争取赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。