入职已经2个月，公司只给我交了商业保险，没有交社保是否合法

（一）收集间接证据：即便没有工资凭据，可收集工作证、考勤记录、同事证言、与老板或工作群的聊天记录、工作邮件等，以此证明劳动关系和工资事实。 （二）友好协商并录音：和用人单位友好协商，同时对协商过程录音，固定证据。 （三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。 （四）申请劳动仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无需缴费。准备好身份证明、用人单位工商登记信息及收集的证据，填写仲裁申请书提交。 （五）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期被强迫离职，要准备好三类证据维护自身权益。劳动关系证据、单位强迫离职证据和自身工作表现证据，凭借这些证据可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 1.劳动关系证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明与单位存在劳动关系，明确入职时间和工作岗位。 2.单位强迫离职证据。与单位领导或人事关于离职的聊天记录、邮件，若其中有明确强迫离职表述则更有效；离职通知、会议录音等能证明单位强迫行为的材料也可收集。 3.自身工作表现证据。工作成果报告、绩效评估、客户反馈等，可证明试用期内符合岗位要求，不存在单位所说不适合工作的情况。

法律分析： （1）法律没有明确界定员工无故旷工多长时间企业可以开除，企业可在规章制度中自行设定相关标准，当员工旷工达到规定天数，被认定为严重违反规章制度时，企业有权解除劳动合同。 （2）企业依据旷工开除员工，需保证规章制度的制定程序合法、内容合法且向员工公示。若不满足这些条件，开除行为可能被判定违法。 （3）一旦企业违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 企业制定旷工开除标准要合理并遵循法定程序；员工遇到被违法开除情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种主要的维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。 （2）劳动者还能选择解除劳动合同，此时用人单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。以拖欠3年工资为例，通常经济补偿是3个月工资，符合条件的按当地月均工资3倍计算，还可能获得加付赔偿金。 提醒： 不同的工资拖欠情况对应的处理方式有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

1.公司未经同意强制调岗，劳动者可维权。岗位是合同重要内容，变更需双方书面协商一致。 2.劳动者先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，可拒绝到新岗，继续在原岗出勤。 3.公司以不服从调岗解除合同属违法，劳动者可要求支付赔偿金，是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 4.劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）当企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资时，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （四）企业造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除提供工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司发不了工资，员工可直接离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需提前三十日书面通知，也无需用人单位批准。员工还能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 1.员工离职要保留公司未发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权使用。 2.若与公司就离职及补偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论： 工资被拖欠，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时可解除合同要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠时，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料可提高投诉的有效性。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）收集证据是异地讨欠薪的关键第一步，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供坚实基础。 （2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通争取达成支付欠薪的共识，避免矛盾激化。 （3）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径，其会对用人单位展开调查并责令改正，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和证据，仲裁结果具有一定的法律效力。 （5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。 （6）拨打劳动保障监察咨询投诉电话能获取更多专业帮助和指导。 提醒：在讨薪过程中要注意证据的保存和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司不能随意变更劳动者岗位，变更需遵循法定条件和程序，擅自变更可能构成违法。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括岗位，一般要与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司因合理原因变更岗位，新岗位劳动条件不降低、无侮辱惩罚性，且符合合同约定或规章制度规定，变更可能合法。但公司擅自变更岗位未协商，违反劳动合同约定。劳动者有权拒绝到新岗位工作，若因此被辞退，公司可能违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。公司变更岗位必须依法依规并合理操作。如果您在岗位变更方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

试岗期不发工资，劳动者有权要求足额工资报酬并加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付则按应付金额一定比例加付赔偿金。 为维护权益，劳动者可按以下步骤操作： 1.先与用人单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。 同时，劳动者要注意收集试岗期工作的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，以此证明劳动关系和劳动事实，确保自身诉求能得到支持。

1.共享劳动果实财产分配，先看有无约定，有约定按约定处理。 2.无约定时，合伙关系按出资比例分，无法确定出资比例则平均分配。 3.劳动关系按劳动合同以工资、奖金等分配，企业要提取法定公积金。 4.合作项目按贡献大小分，难以衡量贡献则平均分配。 5.分配遵循公平合理原则，先协商，协商不成可调解、仲裁或诉讼。