因本人生育.到现在一直没有工作.导致信用卡欠款一直拖欠

（一）员工主动离职，一般企业无需支付经济补偿。但当企业有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫离职，企业要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （二）企业违法解除与新员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期员工不愿上班，补偿金要分情况定。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位不用支付补偿。 2.若单位降低条件续约，员工不同意，或单位主动不续签，单位要给员工补偿。 3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论： 工人受工伤后公司克扣工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径依法维权。 法律解析： 依据法律规定，工伤期间工资应按原待遇发放。当公司克扣工资时，工人可先尝试与公司协商，明确指出公司应足额支付工资，强调法律有相关规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。同时，工人也能收集如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些途径为工人维护自身权益提供了有力保障。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.申请劳动仲裁需准备多类材料以保障流程顺利进行。准备材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，有委托代理人的还需相关委托材料。 2.具体来说，仲裁申请书要写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，并由申请人签名或盖章。身份证明方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。劳动关系证明材料可提供劳动合同、工资发放记录等。证据材料需与仲裁请求相关，如加班证据等，且要附证据清单注明来源和证明内容。 3.建议申请人提前仔细核对各项材料是否齐全准确，尤其是证据材料的收集和整理要充分。准备好材料后及时提交申请，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要支付员工实际工作时间的劳动报酬。这是为了保障双方在劳动关系初期的权益和自由选择。 （2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位同样要书面通知员工签订合同。若员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系时，需依照规定支付经济补偿。这是因为超过一个月后，用人单位有一定责任及时促使员工签订合同。 （3）用人单位留存员工拒绝签订合同的相关证据很重要，这能在后续可能出现的法律纠纷中保护自身权益。 提醒： 用人单位务必及时书面通知员工签合同并留存证据，不同时间段处理方式有别，若遇复杂情况建议咨询分析。

别灰心，有戏。既然查到是劳动派遣公司发工资，那派遣公司有义务给你们交保险。你们可收集在公司工作的证据，像工资条、工作证等，然后去申请仲裁，要求派遣公司补缴保险。要是派遣公司和用工单位有约定，他们内部责任可再划分，但不影响你们要求补缴。

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1.一审劳动纠纷律师费受多因素影响，无统一标准。案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平都会左右收费高低。简单工资支付纠纷与复杂经济补偿、赔偿金计算案件收费差异明显，资深律师收费高于年轻律师，经济发达地区收费高于欠发达地区。 2.常见收费方式多样。按件收费几千元到上万元；按标的额比例收费，标的额越大比例越低，在5%-30%；还有风险代理，先收基本费用，再按胜诉后执行回款比例收费。 3.建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况、经济能力等因素。对于简单案件可选择年轻律师降低成本；经济欠发达地区可多对比本地律师收费。同时与律师充分沟通，明确收费方式和具体金额，避免后续纠纷。

（一）协商时要保持冷静理智，清晰准确表达自己的诉求，记录好协商过程和结果。 （二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整真实，按要求填写投诉表格，积极配合调查。 （三）申请调解时，要如实向调解组织说明情况，尊重调解人员的安排和建议。 （四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据和材料，遵守仲裁程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）收集证据证明劳务关系和劳务费事实。可以收集聊天记录、电话录音，其中应体现劳务内容、报酬约定；保留工作证、考勤记录等证明提供了劳务；寻找证人提供证言佐证劳务关系。 （二）准备起诉材料。准备好起诉状，将自己的诉求和事实理由清晰写明，同时整理好收集到的相关证据材料。 （三）向有管辖权的法院提交起诉材料。确保法院对该案件有管辖权，以保证诉讼流程顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

什么情况呢，方便了解嘛？

结论： 工厂没有绝对权力强制辞退员工，仅在员工有严重违规等法定情形时可单方解除合同且无需补偿，随意辞退属违法需承担相应责任。 法律解析： 根据法律规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，工厂有权单方解除劳动合同，也就是强制辞退，并且不用支付经济补偿。然而，若员工不存在这些法定过错，工厂随意强制辞退就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求工厂继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，工厂要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到工厂辞退方面的问题，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。