法律分析
老板拖欠工资的，直接拨打12333向劳动行政部门举报，一般这个电话是24小时人工服务。
劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱和电话。劳动保障行政部门未在2年内发现老板拖欠工资的，或者
拖欠工资未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动行政部门责令老板限期支付
工资，
逾期不支付的加付
赔偿金；工资低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分。工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、
法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时
立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的
群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
